2025年心理学职业发展理论考试试题及答案.docxVIP

2025年心理学职业发展理论考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据舒伯（Super）生涯发展理论的修订版（2002），25-45岁个体的核心生涯发展任务是：

A.成长与探索

B.建立与维持

C.减速与转移

D.整合与退出

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14）、探索（15-24）、建立（25-44）、维持（45-64）、衰退（65+）五个阶段。25-45岁主要处于建立期（25-44）和维持期初期，核心任务是通过职业实践建立稳定角色，并维持职业能力与地位。

2.某心理咨询师在执业5年后，发现自己更擅长青少年团体辅导而非个体咨询，这一职业调整最符合以下哪种理论的核心观点？

A.霍兰德职业兴趣理论

B.施恩（Schein）职业锚理论

C.社会认知职业理论（SCCT）

D.职业适应力理论（CAREER）

答案：B

解析：职业锚理论强调个体通过职业实践逐渐明确自身的核心职业需求（如技术/职能型、自主/独立型等）。案例中咨询师通过实践发现更匹配的服务形式，属于职业锚的动态调整。

3.以下哪项是职业胜任力模型中“内隐维度”的典型特征？

A.心理咨询技术证书

B.共情能力

C.危机干预操作流程记忆

D.个案记录规范掌握

答案：B

解析：胜任力模型分为外显（知识、技能）和内隐（特质、动机）维度。共情能力属于个体稳定的心理特质，属于内隐维度；其余选项均为可观察、可培训的外显能力。

4.某高校心理教师因长期承担大量行政工作导致专业能力发展停滞，根据职业发展的“边界理论”（BordersTheory），这一现象反映的核心问题是：

A.工作-家庭边界模糊

B.职业角色边界冲突

C.代际职业期望冲突

D.组织支持系统缺失

答案：B

解析：边界理论关注个体在不同角色（如专业者、行政者）间的转换与冲突。高校心理教师的专业角色（教学/咨询）与行政角色（报表/会议）产生边界重叠，导致专业发展资源被挤占。

5.人工智能（AI）心理评估工具的普及对心理咨询师职业发展的最直接影响是：

A.降低职业准入门槛

B.推动专业能力结构转型

C.减少职业发展不确定性

D.消除职业倦怠风险

答案：B

解析：AI工具承担了标准化评估等基础工作，促使咨询师转向更需要人际互动、复杂干预的领域（如创伤治疗、团体督导），推动其能力结构从“技术操作”向“深度干预+AI协同”转型。

6.职业兴趣测试（如霍兰德SDS）的效标关联效度主要通过以下哪种方式验证？

A.测试结果与受测者自我报告的兴趣一致性

B.测试结果与职业满意度的相关性

C.不同时间点测试结果的稳定性

D.专家对测试题目的内容相关性评价

答案：B

解析：效标关联效度考察测试结果与外部效标（如实际职业表现、满意度）的关联程度。职业兴趣测试的核心目标是预测个体与职业的匹配度，因此与职业满意度的相关性是关键效标。

7.某企业EAP咨询师在服务中发现，95后员工更关注“工作意义感”而非单纯薪资，这一现象最适合用以下哪种理论解释？

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论（保健-激励因素）

C.职业价值观理论（Super）

D.职业高原理论

答案：C

解析：Super的职业价值观理论将职业需求分为内在价值（如成就、独立性）、外在价值（如薪资、工作环境）和外在报酬（如地位、安全感）。95后对“意义感”的追求属于内在价值的核心维度。

8.职业适应力（CareerAdaptability）的四个维度中，“对职业发展障碍的预判与应对策略生成”主要对应：

A.关注（Concern）

B.控制（Control）

C.好奇（Curiosity）

D.自信（Confidence）

答案：B

解析：Savickas提出的职业适应力四维度中，控制（Control）指个体主动规划、应对职业发展挑战的能力，包括预判障碍并制定策略。关注（Concern）是对未来的规划意识，好奇（Curiosity）是探索新机会的倾向，自信（Confidence）是应对挑战的自我效能感。

9.以下哪项是跨文化职业发展理论的核心修正点？

A.强调个体主义与集体主义对职业决策的影响

B.统一职业发展阶段的年龄划分标准

C.弱化家庭因素在职业选择中的作用

D.忽略文化对职业价值观的塑造

答案：A

解析：跨文化研究发现，集体主义文化（如东亚）中个体职业决策更受家庭、社会期望影响，而个体主义文化（如欧美）更强调个人兴趣。因此，跨文化理论需修正原有理论中“个体自主决策”的假设，纳入文化维度。

10.积极心理学视角下，职业发展干预的核心目标是：

A.消除职业发展中的负面情绪

B.提升职业韧性与优势发挥

C.降低职业倦怠发生率

D.