关于“裸辞”现象看法的调查问卷.docxVIP

关于“裸辞”现象看法的调查问卷

尊敬的受访者：

您好！感谢您参与本次关于“裸辞”现象的问卷调查。本问卷旨在了解当前社会对“裸辞”（即在未找到下一份工作的情况下辞职）的看法与态度。您的回答将仅用于学术研究或社会分析，所有信息将严格保密。请根据您的真实想法和经历作答，感谢您的支持与配合！

一、基本信息（请勾选或填写）

您的性别：

□男

□女

□其他/不愿透露

您的年龄：

□18-25岁

□26-35岁

□36-45岁

□46岁及以上

您的最高学历：

□高中及以下

□大专

□本科

□硕士及以上

您目前的职业状态：

□在职

□待业/求职中

□自由职业

□已退休

□学生

□其他（请注明）_________

您所在的城市类型：

□一线城市（如北上广深）

□新一线城市

□二线城市

□三线及以下城市或乡镇

二、关于“裸辞”的经历与态度

您是否曾经有过“裸辞”经历？

□是

□否

如果您有过裸辞经历，请问主要原因是什么？（可多选）

□工作压力过大，身心疲惫

□对薪资待遇不满

□与领导或同事关系紧张

□缺乏职业发展空间

□想转换职业方向或行业

□家庭或个人健康原因

□想给自己一段调整和思考的时间

□对当前工作失去兴趣或意义感

□其他（请注明）_________

您如何看待“裸辞”这一行为？

□非常理解，是个人追求自由与幸福的体现

□可以理解，但需承担一定风险

□中立，视具体情况而定

□不太理解，认为不够稳妥

□不支持，属于冲动和不负责任的行为

您认为“裸辞”在当前社会中是否越来越普遍？

□非常普遍

□比较普遍

□一般

□不太普遍

□几乎没有听说过

您认为哪些因素促使年轻人更倾向于“裸辞”？（可多选）

□职场内卷严重

□对工作意义和生活质量的追求提升

□社会保障体系逐步完善

□家庭经济支持较强

□互联网信息透明，就业选择更多

□年轻一代价值观变化（如更重视自我实现）

□企业管理制度不人性化

□其他（请注明）_________

三、对“裸辞”影响的认知

您认为“裸辞”可能带来哪些积极影响？（可多选）

□获得心理和身体的休息与恢复

□有时间重新规划职业方向

□提升自我认知与人生掌控感

□有机会尝试新的职业或创业

□改善家庭或人际关系

□其他（请注明）_________

您认为“裸辞”可能带来哪些负面影响？（可多选）

□经济压力增大，生活不稳定

□职业发展出现断层

□简历上出现空窗期，影响求职

□家人或社会舆论压力

□自我价值感降低或产生焦虑

□错失原有职业积累的机会

□其他（请注明）_________

您认为“裸辞”后找到下一份工作的平均时长通常是：

□1个月以内

□1-3个月

□3-6个月

□6个月以上

□尚未找到（仍在待业）

四、建议与展望

您认为个人在考虑“裸辞”前，最应做好的准备是？（可多选）

□经济储备（如存款）

□明确的职业规划或目标

□心理建设与抗压能力

□提前了解就业市场

□家人支持与沟通

□技能提升或学习新知识

□其他（请注明）_________

您认为企业或社会可以如何减少员工“裸辞”现象？（可多选）

□改善工作环境与企业文化

□提供更具竞争力的薪酬与福利

□建立更合理的晋升机制

□关注员工心理健康，提供心理支持

□推行弹性工作制或远程办公

□加强职业培训与发展规划指导

□其他（请注明）_________

您对未来“裸辞”现象的发展趋势如何看待？

□会越来越普遍，成为常态

□保持现状，部分人选择

□逐渐减少，人们更趋理性

□不确定

五、开放性问题（选答）

您是否有过与“裸辞”相关的特别经历或感悟？欢迎简要分享：

您对正在考虑“裸辞”的人，有什么建议或忠告？

问卷结束，再次感谢您的参与！

调查单位/组织：[可填写单位名称]

调查时间：20XX年X月X日

说明：

本问卷可通过线上（如问卷星、腾讯问卷）或线下纸质形式发放。

可根据具体研究目的调整选项或增加细分问题。

开放性问题有助于收集质性资料，丰富分析维度。