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加薪跳槽意愿调查问卷

尊敬的受访者：

您好！感谢您参与本次“加薪跳槽意愿调查”。本问卷旨在了解员工对当前薪酬满意度、加薪期望以及跳槽意向的相关情况，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。您的真实回答对我们非常重要，感谢您的支持与配合！

填写说明：

请根据您的实际情况作答；

除特别说明外，均为单选题；

填写时间约需5-8分钟。

一、基本信息

您的性别：

男

女

其他

不愿透露

您的年龄：

18-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

您的最高学历：

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

您目前的工作年限：

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

您当前的职位层级：

基层员工

基层主管/组长

中层管理者

高层管理者

其他（请注明）__________

您所在行业：

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

服务业

房地产/建筑

文化/传媒

其他（请注明）__________

您所在城市：

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

二、薪酬与满意度

您对目前薪酬水平的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

您最近一次加薪是在：

过去6个月内

6-12个月前

1-2年前

2年以上未加薪

从未加薪

您期望的年度加薪幅度是：

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

三、跳槽意愿与动因

您是否有过跳槽的打算？

是，已有明确计划

是，正在考虑中

否，暂无计划

视情况而定

如果您考虑跳槽，主要原因是什么？（可多选）

薪资待遇低

晋升空间有限

工作压力大/加班严重

缺乏职业发展机会

企业文化或管理方式不适应

工作与生活无法平衡

对当前行业/岗位失去兴趣

寻求更好的平台或资源

家庭或个人原因

其他（请注明）__________

如果有新公司提供比当前薪资高多少的待遇，您会认真考虑跳槽？

10%以上

20%以上

30%以上

50%以上

无论多少，都不考虑跳槽

您认为哪些因素比加薪更能影响您是否跳槽？（请排序，1为最重要）

职业发展空间

工作氛围与团队关系

公司发展前景

工作稳定性

企业文化与价值观

工作地点与通勤

福利待遇（如五险一金、年假等）

四、职业发展与期望

您希望公司通过哪些方式提升员工满意度？（可多选）

定期加薪机制

绩效奖金激励

更多培训与学习机会

明确的晋升通道

更好的工作环境

弹性工作制度

员工关怀与福利

其他（请注明）__________

您对未来3年的职业规划是：

在当前岗位深耕，争取晋升

转岗或转型至其他领域

跳槽至更大平台

创业或自由职业

暂无明确规划

五、开放性问题

您对当前公司的薪酬制度有何建议或意见？

您认为理想的雇主应具备哪些特质？

问卷结束，再次感谢您的参与！

如有任何疑问或希望获取调查结果摘要，请联系：[联系方式]

调查单位：[公司/机构名称]

调查时间：[填写日期]