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《劳动关系管理》读书心得

劳动关系与劳动关系管理

在这个知识经济时代，劳动关系管理是人力资源管理的重要学科，而劳动关系管理对于企业的发展是非常重要的，对于企业的长远发展，如果劳动关系出了问题，会给企业带来很多麻烦，会使企业形象受到损失，会使企业内部受到受到动荡，而企业内部的不稳定和不和谐则会给企业长远发展带来很多问题，根基不稳，企业没有办法站得更高，走得更远。所以劳动关系管理对于企业尤为重要。企业劳动关系管理对于劳动关系来讲，是一种有效的管理方法，企业劳动关系和劳动关系有着不可替代的关系，而这本《劳动关系管理》从劳动关系管理概述，招聘解雇，企业组织构架与规章制度，员工培训与发展，绩效考核与薪酬管理以及劳动关系管理等方面讲述了劳动关系管理，对于企业的重要性和不可缺少性，这使我对劳动关系管理由来充分的了解和认知。而劳动合同对于劳动关系则是起着法律效益，劳动合同的法律效益让劳动关系管理有了可行性，使得劳动关系有了法律保障，劳动关系管理是在当下社会，对于企业长远发展和战略规划中，必不可缺的内容，对于企业的发展来讲，劳动关系虽然不会带给企业直接利益，让劳动关系在企业与劳动者之间有了透明度和规范性，让企业和劳动者之间有了相互约束且受法律保护的条件，有利于劳动者对自身利益的保障以及企业长远发展和稳定发展的条件。

劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包含着权力关系和利益关系两个方面。而劳动关系管理则是对劳动的关系建立，维系和终止的管理活动，对于企业的发展来讲，员工与企业的劳动关系至关重要。劳动关系有三个范畴，包括学术建设，解决实际问题和道德规范。劳动关系具有平等性和隶属性。平等性是指劳动关系双方当事人必须是平等的。比如企业不能强迫员工建立劳动关系，员工也不能在没有劳动的情况下要求企业给自己发工资。隶属性则是劳动关系一旦建立在其存续期间，员工必须接受企业的管理，遵守企业的规章制度。劳动合同在劳动个关系管理中起到了不可替代的作用。

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立，变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。劳动合同制度从法律上根本改变了计划用工制度，使用人单位和劳动者真正成为劳动关系的主体。同时，劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。通过劳动合同，企业能够实现想在企业劳动的劳动者可以留下，不想在企业劳动的劳动者可以离开，充分实现了企业的发展目标。劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合同权益的基本手段，也是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。劳动合同对于劳动关系的和谐与稳定发挥着基础性作用。完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，非常有利于企业的发展。劳动合同具有很多法律特征，如合同主体的特定性，主体意志的限制性，合同履行中的隶属性，劳动合同是通过双方选择确定的，劳动合同是有偿的合同，劳动合同一般有试用期限的规定，劳动合同往往涉及第三人的物质利益。

劳动关系对于企业来讲至关重要，企业的发展离不开劳动者的劳动，稳定和谐的劳动可以带给企业获得巨大利益的条件，是企业不可忽视且需要非常重视的地方，而学好劳动关系管理，毋庸置疑可以为企业带来稳定和谐的内部发展条件，对于企业来说是百利而无一害的，劳动关系管理能带给企业的绝不只是表面上能看到的利益，更多的是从企业内部，企业内部的不稳定和不和谐则会给企业长远发展带来很多问题，企业发展根基上带给企业稳定的发展。而劳动合同则是在当下社会确立劳动关系的最基本的保障，劳动合同的制定，时的劳动关系有了法律层面的保障，使得劳动关系管理，有了可行性和可靠性。

劳动关系管理是在当下社会，对于企业长远发展和战略规划中，必不可缺的内容，对于企业的发展来讲，劳动关系虽然不会带给企业直接利益，但对于企业的重要性不易于其他方面的发展，所以，劳动关系对于企业是至关重要的。劳动关系管理在企业中则更有作用，对于企业的长远发展则更不可缺少。