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(2025)安全生产标准化台帐目录清单(3篇)

第一篇

一、安全生产目标管理

1.安全生产目标文件

包含企业2025年度安全生产总体目标、部门分解目标及员工个人目标的详细文件。总体目标应涵盖事故控制指标（如死亡事故为零、重伤事故为零等）、安全投入指标、安全培训指标等。部门分解目标要根据各部门职能特点进行细化，如生产部门着重设备安全运行指标，销售部门关注运输安全指标等。员工个人目标则结合岗位实际，如一线工人的操作规程遵守率等。

2.目标责任书

企业与各部门、各部门与员工签订的安全生产目标责任书。责任书明确双方责任、目标指标、考核方式及奖惩措施。例如，规定若部门在年度内未完成安全目标，部门负责人将扣除一定比例的绩效奖金；员工若违反安全操作规程导致事故，将取消当年评优资格等。

3.目标实施计划

为实现安全生产目标而制定的详细实施计划。包括每个目标的具体实施步骤、责任部门、时间节点和资源需求。如为降低事故发生率，计划在每个季度开展一次安全隐患排查治理专项行动，由安全管理部门牵头，各部门配合，明确每次排查的重点区域和内容。

4.目标完成情况评估记录

定期（每月、每季度、每年）对安全生产目标完成情况进行评估的记录。评估内容包括目标指标的完成进度、存在的问题及改进措施。例如，每月统计事故发生次数，与目标值进行对比，若发现事故次数有上升趋势，分析原因并制定针对性的整改措施，如加强员工培训、增加安全设备投入等。

二、安全生产法律法规与标准规范

1.法律法规与标准规范清单

收集整理适用于企业的安全生产法律法规、标准规范和其他要求的清单。清单应注明法律法规的名称、发布部门、生效日期和适用范围。如《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》以及相关行业标准等。

2.法律法规与标准规范文本

保存法律法规与标准规范的正式文本，可通过纸质版或电子版形式保存。方便员工查阅学习，确保企业的安全生产活动符合法律法规要求。

3.合规性评价报告

定期（每年至少一次）对企业遵守安全生产法律法规和标准规范情况进行评价的报告。评价内容包括企业各项安全管理制度、操作规程、生产经营活动等是否符合法律法规要求。对于不符合项，要明确整改措施和整改期限。例如，若评价发现企业某一车间的消防设施不符合消防法规要求，应立即制定整改方案，限期更换消防设施。

4.法律法规与标准规范培训记录

记录企业组织员工学习安全生产法律法规和标准规范的培训情况。包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师和参加人员等信息。培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析等多种形式，以提高员工的法律意识和合规能力。

三、安全生产组织保障

1.安全生产管理机构设置文件

明确企业安全生产管理机构的设置情况，包括机构名称、职责、人员组成和隶属关系等。如设置安全管理部，负责企业的日常安全管理工作，配备安全管理人员若干名，明确各人员的职责分工。

2.安全生产管理人员任命文件

企业任命安全生产管理人员的正式文件，包括安全管理部门负责人、各部门安全专员等。文件应注明任命人员的姓名、职务、职责和任期等信息。

3.安全生产责任制文件

制定企业各级管理人员、各岗位员工的安全生产责任制文件。明确每个人在安全生产工作中的责任和义务，做到“一岗双责”。例如，企业总经理对企业的安全生产工作全面负责，车间主任对车间的安全生产工作直接负责，员工对本岗位的安全生产工作负责等。

4.安全生产会议记录

记录企业定期召开的安全生产会议情况。包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容和决议等信息。会议内容可包括安全生产形势分析、安全工作部署、事故案例分析等。通过会议及时传达上级安全工作要求，解决安全生产工作中存在的问题。

5.安全生产投入台账

记录企业在安全生产方面的资金投入情况。包括安全设施设备购置费用、安全培训费用、安全检测检验费用、应急救援费用等。台账应详细记录每一笔投入的时间、金额、用途和审批情况，确保安全生产投入专款专用。

四、安全教育培训

1.安全教育培训计划

制定企业年度安全教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能、应急救援知识等。培训对象涵盖企业各级管理人员、新员工、特种作业人员等不同层次和岗位的人员。

2.新员工三级安全教育培训记录

对新员工进行厂级、车间级、班组级三级安全教育培训的记录。厂级安全教育培训主要内容包括企业的安全规章制度、安全生产形势等；车间级安全教育培训重点介绍车间的工艺流程、设备特点和安全注意事项；班组级安全教育培训则结合岗位实际，进行操作规程和事故案例分析等。记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师和考核成绩等信息。

3.特种作业人员培训记录

记录特种作业人员（如电工、焊工、高处作业人员等）的