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(新)中小学教师违反职业道德行为处理办法(3篇)

第一篇

为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

适用范围

本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。前款所称中小学教师包括民办学校教师。

处理的种类与权限

1.处分的种类

警告，期限为6个月。

记过，期限为12个月。

降低岗位等级或撤职，期限为24个月。

开除。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

2.处理权限

警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

违反职业道德的行为及适用的处理

1.损害国家利益、损害学生和学校合法权益的行为

散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加邪教组织及其活动。给予开除处分。

通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

利用职务之便谋取不正当利益，或向学生、家长索要财物。给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2.影响正常教育教学工作的行为

敷衍教学，不认真履行教育教学职责。给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评；情节较重的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。

擅自离岗、缺课，影响正常教学秩序。给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。给予记过以上处分。

3.侵犯学生身心健康的行为

歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。给予记过以上处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

对学生实施性骚扰、与学生发生不正当关系。给予开除处分。

4.违背学术道德的行为

抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造事实等学术不端行为。给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

处理的程序

1.调查

学校及学校主管教育部门发现教师存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查核实。

调查应当全面、客观、公正，收集有关证据。调查过程中，应当听取教师的陈述和申辩，保障教师的合法权益。

2.作出处理决定

调查结束后，根据调查结果，按照本办法的规定作出相应的处理决定。处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

对教师的处理，应当坚持公平、公正、教育与惩处相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

3.申诉

教师对处理决定不服的，可以自知道或者应当知道处理决定之日起30日内向学校主管教育部门申请复核。

对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

复核、申诉期间不停止处理决定的执行。

处理的解除

1.处分解除的条件

受处分教师在受处分期间有悔改表现，且没有再发生违反职业道德行为的，处分期满后，经原处理决定部门批准后解除处分。

2.解除处分的程序

受处分教师本人在处分期满前1个月向学校提出解除处分申请。

学校根据教师表现，形成书面意见，报原处理决定部门。

原处理决定部门对符合解除条件的，作出解除处分的决定，书面通知教师本人。

3.解除处分后的影响

解除处分后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但受到降低岗位等级或撤职处