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(新)医养结合型养老院规章制度(3篇)

医养结合型养老院规章制度一

员工管理规章制度

1.招聘与录用

养老院根据业务需求，制定招聘计划。招聘人员需具备相关专业知识和技能，护理人员应持有护士执业资格证书或养老护理员资格证书，医生需具备执业医师资格。

招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试、体检和录用。面试由人事部门和相关部门负责人共同进行，重点考察应聘者的专业能力、沟通能力和服务意识。体检合格者方可录用，新员工入职后需签订劳动合同。

2.培训与发展

新员工入职后，需参加为期一周的岗前培训，培训内容包括养老院的规章制度、服务理念、安全知识、护理技能等。培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。

定期组织员工参加业务培训，如医疗护理知识更新、养老服务技巧提升等。鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，提升自身专业水平。对于表现优秀的员工，给予晋升机会和奖励。

3.考勤与休假

员工实行每周[X]天工作制，每天工作[X]小时。员工需严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

员工请假需提前填写请假申请单，按审批权限逐级审批。病假需提供医院诊断证明，事假需提前安排好工作。员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等假期，具体按照国家法律法规和养老院规定执行。

4.薪酬与福利

员工薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资根据员工的岗位和职级确定，绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩，奖金根据养老院的经营状况和员工的贡献发放。

为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供免费的工作餐和住宿。定期组织员工体检，为员工购买商业保险，提高员工的福利待遇。

老人入住与管理规章制度

1.入住流程

老人或其家属需先到养老院咨询，了解养老院的服务内容、收费标准等情况。填写入住申请表，并提交老人的身份证、户口本、病历等相关资料。

养老院对老人进行身体评估，包括健康状况、生活自理能力等。根据评估结果，确定老人的护理等级和收费标准。双方签订入住协议，老人缴纳相关费用后即可入住。

2.档案管理

为每位入住老人建立个人档案，包括基本信息、健康状况、病史、过敏史、家属联系方式等。档案由专人负责管理，定期更新老人的健康信息。

严格保密老人的个人信息和隐私，未经老人或其家属同意，不得向外界透露。

3.日常管理

养老院为老人提供24小时服务，护理人员定时查房，观察老人的身体状况和生活需求。根据老人的护理等级，提供相应的生活照料服务，如饮食、起居、卫生等。

组织老人参加各种文化娱乐活动，丰富老人的精神生活。定期召开老人座谈会，听取老人的意见和建议，及时改进服务质量。

4.离院管理

老人因个人原因要求离院，需提前[X]天向养老院提出申请，办理离院手续。养老院对老人的物品进行清点，结算费用。

如老人因突发疾病或其他原因需要紧急离院，养老院应及时通知家属，并协助办理相关手续。

医疗服务规章制度

1.医疗人员职责

医生负责老人的日常医疗诊断和治疗，制定个性化的医疗方案。定期为老人进行体检，建立健康档案，跟踪老人的健康状况。

护士负责执行医生的医嘱，为老人进行护理操作，如打针、输液、换药等。观察老人的病情变化，及时向医生报告。

2.医疗设备管理

配备必要的医疗设备，如心电图机、血糖仪、血压计等。定期对医疗设备进行维护和保养，确保设备的正常运行。

医疗设备由专人负责管理，操作人员需经过专业培训，严格按照操作规程使用设备。

3.药品管理

建立药品采购、验收、储存、发放管理制度。药品采购需从正规渠道进货，确保药品质量。定期对药品进行盘点，清理过期药品。

严格按照医嘱为老人发放药品，确保用药安全。对特殊药品进行专人管理，严格控制使用剂量。

4.医疗急救

制定医疗急救预案，成立急救小组。配备必要的急救设备和药品，如心脏除颤器、急救箱等。

医护人员需掌握基本的急救技能，如心肺复苏、止血包扎等。遇老人突发疾病或紧急情况，应立即启动急救预案，进行现场急救，并及时送往附近医院治疗。

消防安全规章制度

1.消防设施管理

配备充足的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、火灾自动报警系统等。定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。

消防设施和器材应放置在明显、便于取用的位置，不得随意挪用或遮挡。

2.用火用电安全

养老院严禁在非指定区域吸烟和使用明火。如需进行动火作业，需提前办理审批手续，并采取相应的防火措施。

加强用电安全管理，定期对电气设备进行检查和维护，严禁私拉乱接电线和使用大功率电器。

3.消防培训与演练

定期组织员工进行消防知识培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。培训内容包括火灾预防、火灾报警、灭火方法、疏散逃生等。

每年至少组织[X]次消防演练，演练内容包括火灾报警、人员疏散、灭火扑救等。通过演练，检验和完善消防预案，提高应对火灾事