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(2025)公司年度纪检监察工作计划(3篇)

第一篇

2025年，公司纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，按照上级纪委监委和公司党委的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，以高质量发展为主题，忠实履行党章和宪法赋予的职责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司各项事业健康发展提供坚强纪律保障。

一、强化政治监督，保障公司决策部署贯彻落实

1.推动重大决策部署落地见效

围绕公司2025年战略规划、年度重点项目建设、安全生产等重大决策部署，加强监督检查。建立专项监督台账，明确监督重点和责任人，定期对工作进展情况进行跟踪检查。每季度对重大项目推进情况开展一次专项督查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作按计划推进。

2.严肃党内政治生活

加强对公司各级党组织党内政治生活的监督检查，重点检查民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度的执行情况。通过列席会议、查阅资料等方式，对党内政治生活的质量进行评估。对党内政治生活不严肃、不认真的党组织和个人，及时进行提醒谈话和督促整改。

3.压实管党治党政治责任

协助公司党委落实全面从严治党主体责任，制定年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解表，明确各级党组织和领导干部的责任。加强对责任落实情况的监督检查，通过定期述职、专项检查等方式，推动管党治党责任层层传导、层层落实。对责任落实不到位的党组织和领导干部，严肃追究责任。

二、深化日常监督，提升监督质效

1.加强对重点领域和关键环节的监督

聚焦工程建设、物资采购、资金管理、人事任免等重点领域和关键环节，建立健全监督机制。加强对招投标过程的监督，严格审查招标程序的合法性和合规性，防止围标、串标等违规行为发生。加强对物资采购的监督，对采购计划、采购价格、供应商选择等环节进行全程监控，确保采购过程公开、公平、公正。加强对资金管理的监督，定期对公司资金使用情况进行审计，防止资金挪用、贪污等问题发生。

2.强化对干部选拔任用的监督

严格执行干部选拔任用工作监督制度，加强对干部选拔任用全过程的监督。在干部选拔任用前，对考察对象进行廉政审查，防止“带病提拔”。在干部选拔任用过程中，对民主推荐、考察、公示等环节进行监督，确保选拔任用工作公平公正。加强对干部选拔任用工作的事后监督，对新提拔干部进行廉政谈话，建立廉政档案，跟踪了解其廉政情况。

3.创新监督方式方法

综合运用日常检查、专项督查、审计监督、信访举报等多种方式，拓宽监督渠道，提高监督效率。建立健全监督信息共享机制，加强与公司内部各部门的沟通协作，实现信息互通、资源共享。充分利用信息化手段，搭建监督平台，对公司各项业务进行实时监控，及时发现和预警潜在的廉政风险。

三、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.加大问题线索处置力度

畅通信访举报渠道，通过设立举报电话、举报邮箱、举报信箱等方式，广泛收集问题线索。对收到的问题线索进行分类管理，建立线索台账，明确处置责任人。按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式，对问题线索进行及时处置。对重要问题线索实行领导包案制度，确保问题线索得到有效查处。

2.严肃查处违纪违法行为

坚持有腐必反、有贪必肃，严肃查处公司内部的违纪违法行为。重点查处利用职务之便谋取私利、贪污受贿、滥用职权、失职渎职等问题。对查处的违纪违法案件，要严格按照党纪国法进行处理，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

3.深化运用“四种形态”

坚持惩前毖后、治病救人的方针，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。对党员干部存在的一般性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。对存在轻微违纪问题的党员干部，综合运用诫勉谈话、组织调整等方式进行处理，防止小错酿成大错。对严重违纪违法的党员干部，要坚决依法依纪严肃处理，形成有力震慑。

四、加强廉政教育，营造风清气正的政治生态

1.开展廉政主题教育活动

制定年度廉政教育计划，开展形式多样的廉政主题教育活动。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁意识和纪律意识。每季度组织一次廉政讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，解读党纪国法和廉政政策。每半年组织一次警示教育活动，观看警示教育片或参观廉政教育基地，让党员干部深刻认识到腐败的危害。

2.加强廉政文化建设

积极推进廉政文化进企业、进车间、进班组，营造浓厚的廉政文化氛围。通过设置廉政宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化活动等方式，传播廉政理念，弘扬廉洁风尚。在公司内部网站、微信公众号等平台开设廉政文化专栏，定期发布廉政信息和廉政作品，引导党员干部树立正确的价值观和权力观。

3.加强廉洁家风建设

开展廉洁家风建设