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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

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人力资源管理中的人才流动与保留策略分析

崔志环

中国水利水电第一工程局有限公司，吉林长春130033

摘要：为应对人力资源管理中的人才流动与保留问题，考虑到全球化进程加速和市场环境变化，以加强策略的有

效性与针对性。本文分析了人才流动的主要趋势与特点，研究了不同企业类型中人才保留策略的应用现状，提出

了基于薪酬福利、职业发展、工作环境与企业文化等方面的人才保留方案，并对策略的制定与执行进行了深入探

讨。研究认为，通过综合运用这些策略，企业在人力资源管理中，能够有效应对人才流动，为人才的保留与发展

提供有力支持，满足企业的持续发展需求。

关键词：人力资源管理；人才流动；人才保留策略；薪酬福利；职业发展

中图分类号：F272

0引言岗位的人才流动现象尤为显著，这些岗位上的精英们

频繁地在不同企业和领域间穿梭，相比之下，基础操

人力资源管理在现代企业中占据着举足轻重的地

作岗位的人才流动则显得较为平稳，尽管也受到了诸

位，是企业持续发展的关键要素。阐明人才流动与保

如数字化、智能化等新兴职业的吸引。这些趋势，如

留策略的研究背景与意义，对于提升企业竞争力具有

行业间的人才跨界流动、新兴领域对高端人才的强劲

重要意义。随着全球化进程的加速和市场环境的不断

需求等，以及人才流动中表现出的地域性、年龄层差

变化，人才流动与保留已成为企业人力资源管理的重

异等特点，共同反映出人才流动的动态性与日益增长

要议题。文章将详细探讨人才流动的主要趋势与特点，

的复杂性，进而对企业的战略规划、人才管理、以及

以及不同企业类型中人才保留策略的应用现状。同时，

灵活应对市场变化的能力提出了更为严格和细致的要

论文还将分析人才流失的主要原因及人才保留策略实[2]

求。

施中的难点，以期为企业提供有针对性的解决方案。

1.2人才保留策略的应用现状

1人才流动与保留策略的现状及特点

人才保留策略的应用现状是企业普遍关注的话题，

1.1人才流动的现状企业普遍采用的人才保留措施，旨在减少人才流失。

在全球化和市场竞争日益激烈的当下，伴随着经成功案例分享与效果评估，为其他企业提供了可借鉴

济环境的不断变化，人才流动展现出日益复杂且多变的经验。人才保留策略在不同企业类型中存在着差异

的态势。全球范围内，各类高素质、专业技能突出的性，需要根据企业实际情况进行调整。企业采用的人

人才正以更快的速度向经济更为发达的地区、新兴产才保留措施多种多样，包括提供职业发展机会、优化

业高度聚集的区域以及科技创新的最前沿阵地不断汇薪酬福利等。这些措施的实施效果各异，成功案例的

聚。国内的人才流动现象正变得越来越普遍，人才从分享有助于企业更好地制定和执行人才保留策略。同

传统制造业领域逐渐转向高新技术产业，同时也从经