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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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经济发展中人力资源管理的重要性分析

韩彦侠

山西省忻州市定襄县南王乡人民政府，山西忻州034000

摘要：人力资源有明显的动态性与时效性，会随着科技进步、经济发展与社会进步不断发生变化。人力资源的质

量与结构直接影响着经济建设成效以及社会发展水平。在新时期，人力资源的开发利用已不再局限于劳动力数量

上的膨胀，而是逐渐转向质量与结构的优化升级。为了提高人力资源管理水平，支持经济发展，文章在探讨经济

发展与人力资源关系的基础上，对人力资源管理的重要价值进行分析，并且重点围绕提高人力资源管理水平、促

进经济发展的措施进行探讨，以期为同行提供参考和借鉴。

关键词：经济发展；人力资源管理；重要性

中图分类号：F272

在数字经济浪潮与全球化深度融合的时代背景下，理。微观经济管理以提高企业经济效益、增强企业竞

人力资源管理已成为驱动企业战略转型与国家经济发争力和企业可持续发展为目标。

展的核心力量。人力资源管理的效能不仅直接影响组1.3经济发展与人力资源管理的关联

织的创新能力与市场竞争力，更深刻影响着国家经济经济增长对人力资源的需求变化。第一，劳动力

高质量发展与社会可持续进步。本文将聚焦人力资源市场结构的改变。一方面社会经济发展中对高技能劳

管理的重要性及优化路径，探讨其在新时代背景下的动力需求量将逐步加大。知识经济不断发展，产业结

价值重构与优化策略。构不断升级，高端人才成为经济增长的主要动力。企

1人力资源及经济管理概述业对工程师、科研人员、管理人员以及其他专业人才

需求量越来越大，对企业创新能力以及竞争力提升起

1.1人力资源

着至关重要作用。另一方面，新时期，自动化与人工

广义的人力资源是指组织或社会在特定时间段内

智能技术应用，使部分传统劳动密集型产业对低技能

所拥有、利用和培养的各类人力资源的集合，包括劳

劳动力依赖程度逐步降低，促使社会经济发展中对于

动人口和非劳动人口，是一国或一地区社会经济发展

低技能劳动力的需求会出现下降趋势。第二，劳动力

的重要物质基础和社会经济发展目标实现的根本保证。

供给发生变化。随着我国教育水平不断提高，劳动力

狭义的人力资源专指有劳动能力的人，是指特定年龄

市场不断完善，劳动力供给质量也会不断改善。与此

阶段、身体健康、能进行社会劳动的人。

同时，经济增长导致收入增加，这将吸引更多的劳动

1.2经济管理

力加入劳动。第三，人力资源需求发生改变。随着经

所谓经济管理，是指在特定的经济体制中，运用

济增长对人才要求的改变，人力资源管理中需要及时

科学方法与手段对社会经济活动实施有效地组织、协

对招聘、培训以及激励的战略进行调整，使之与经济

调与调控。经济管理的目的是资源的优化配置和经济

增长相适应，提高其工作