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新经济视域下做好乡镇人力资源管理工作的路径分析

杜海涛

光山县文殊乡人民政府，河南信阳465450

摘要：

新经济视域下乡镇人力资源管理工作需要突破传统思维，通过优化管理模式激发基层活力。当前

相关研究主要立足于数字化、服务化等新经济特征，提出整合区域资源、强化职业技能适配性、构建动态管理

机制等路径，以此推动乡镇人才结构升级，为乡村振兴注入可持续发展动力。对此，结合现有研究成果，从乡

镇做好人力资源管理的意义入手，讨论乡镇人力资源管理的问题，最后分析新经济视域下如何做好乡镇人力资

源管理工作，希望对相关研究带来帮助。

关键词：乡镇；人力资源管理；新经济视域

DOI：10.12317/j.issn.1673-3169.2025.13.081

0引言任务落地耗时；借助信息化平台整合辖区人力资源数

随着经济发展模式的快速革新，乡镇地区人力资据，可实现服务供给与需求变动之间的动态适配，降低

源调配效能低下、服务供给能力薄弱的问题日益凸显。资源错配形成的行政损耗。重点打造以能力素质为核

传统管理机制在人才发展体系、激励保障措施等方面呈心的考核评价机制，配套完善跨层级人才流动准则，

现明显短板，难以匹配现代经济格局的深度调整需求。既可基于岗位要求筛选适配人员以精减组织冗余，也

实践表明，推动人力资源管理模式转型升级需要引入能通过职业发展通道设计增强队伍稳定性，最终形成

系统性治理理念，通过统筹政策体系创新与技术手段覆盖人才招引、培养、使用的全周期管理体系，为强化

应用，构建人才培育体系与产业升级需求深度融合的乡镇社会治理效能与产业发展韧性奠定基础支撑。

发展机制，此举对于释放基层人力资源创新活力、优2.2有利于减少决策失误

化城乡资源双向配置格局具有重要的现实支撑作用。提升乡镇治理决策质量需要着力完善人力资源管

1乡镇人力资源管理主要内容理策略整合机制。规范化的职能边界界定可消除跨部

乡镇人力资源管理需重点整合本土人才资源与服门协作中的责任分散问题，规避多头管理引发的行政指

务需求，既要挖掘本地能人，培育实用技能，又要对接令冲突；标准化的业务能力建设有助于压缩工作人员

在外务工群体，建立返乡服务通道，可通过线上培训的专业认知偏差空间，降低因知识结构缺陷造成的决

强化政策法规理解与服务意识，搭建覆盖能力认证与策误判概率。构建数据驱动的智能分析体系可为政策

实践锻炼的成长支撑体系，同时构建动态更新的人才制定者提供精准研判依据，削弱传统决策过程中个体

信息库，匹配特色产业用工需求，因地制宜设置灵活岗经验主义的主导影响。配套实施决策主体全过程问责

位，激发创新活力，通过情感联结与职业关怀，增强队制度则能有效规制自由裁量权的非理性扩张，形成发

[2]

伍稳定性，最终形成人才扎根乡土、能力支撑发展的现问题到改进措施的闭环管理链条。

共促格局[1]。2.3有利于乡镇引进人才

2乡镇做好人力资源管理的意义构建适配乡镇发展需求的人才配置机制是破解外

2.1有利于提升当地乡镇政府工作效率部智力资源导入难题的关键环节。立足精准化人才画

优化乡镇人力资源配置效率的关键在于精准衔接像完善岗位标准与准入规范，可显著提升招录信息传

岗位需求与人员专业素养，协同推进业务办理流程的导效能与岗位适配度；配套推行专业化能力进阶计划

集约化改造。实践表明，科学设计技能提升培训体系与与明确的职级晋升通道，有助于培育人才对基层工作

标准化岗位职责清单，不仅能够提升基层人员处理复的价值认同感，降低优质人力资源的非正常流失概率。

合型任务的综合素养，还能有效精减行政审批流程与推进人才服务数字化平台建设，能够实现政策资源精

作者简介：杜海涛（1977—），男，汉族，河南信阳人，本科，人力资源经济师，研究方向：人力资源管理。

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