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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
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基层人力资源队伍专业能力提升路径与实践分析
解玲
长梁镇党群服务中心（退役军人服务站），湖北恩施445302
摘要：为了提升基层人力资源队伍的专业能力，本文分析了服务型政府建设、基层治理任务多样化和人事制度改
革的背景，探讨了基层队伍面临的知识结构不匹配、管理能力不足和培训机制不完善等问题。研究提出，通过构
建岗位能力标准、推进人事制度优化、加快信息化建设和建立激励机制等策略，能够提升基层人力资源的专业化
水平，增强组织执行力与响应能力，从而推动基层治理和社会事务的高效管理。
关键词：基层人力资源；能力提升；人事制度
中图分类号：F27
随着社会事务逐步向基层下沉，基层人力资源队明化进程，该变化推动基层人力资源团队从传统行政
伍在服务型政府建设与基层治理中的作用愈加重要。的管理模式转型成更专业的管理模式，因人事制度改
为了应对日益复杂的社会需求，提升基层人力资源队革深化，基层治理对专业化人才的需求变得愈加急切，
伍的专业能力成为亟待解决的问题。然而，现有基层尤其在政策高效执行、人才优化配置以及服务质量提
队伍普遍面临知识结构不匹配、管理能力不足等问题，升方面，专业化人力资源队伍体现出的作用愈发显著。
这不仅影响了政府政策的精准实施，也制约了基层治1.4典型实践案例为能力提升提供借鉴基础
理的效率。因此，本文旨在分析基层人力资源队伍现状，浙江义乌、江苏无锡等地采取建立社区人力资源
提出提升其专业能力的策略，推动基层治理效能提升。平台、实施岗位动态管理以及开展专员专业化培训等
1基层人力资源能力提升的必要性与现实依据举措，实现了明显的实际成效，义乌市借助“数字化
管理平台”，让基层人力资源管理效率上扬了20%，岗
1.1服务型政府建设对专业队伍提出新要求
位动态调整的准确度也达到了95%之高。无锡市凭借专
在服务型政府建设这一背景之下，基层人力资源
员专业化培训，增强了基层工作人员的综合素养，成
管理绝非仅为日常行政事务的办理，更应重视民众需
功让人员流动率下降30个百分点，其他地区基层人力
求和社会服务的实际提供，此要求基层人力资源队伍拥
资源能力提升能够从这些案例成功经验里找到可借鉴
有成体系的思维方式以及迅速有效的专业应对能力，依
的路径，经历针对性措施实施后，基层人力资源管理
靠提升基层专业队伍的服务认知，能促进政策精准推行
范畴内展现的显著成效，凸显了理论跟实践的有力结
以及人才合理流动，实现社会管理与服务的全面性进步。
合。详情见表1。
1.2基层治理任务多样化推动能力升级
表1基层人力资源能力提升实践案例数据
伴随社会事务渐次向基层下沉，基层人力资源管地区主要举措效果指标数据支持
理面临着更为棘手的任务，诸如劳务组织活动开展、浙江义乌建立数字化基层管理效提升20%
管理平台率提升
公益岗位设置以及灵活就业的引导事宜等，这要求基
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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