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乡村振兴XIANGCUNZHENXING

分析乡村振兴背景下农村人力资源管理现状及其解决策略

何素华

（龙岩市乡村振兴服务站，福建龙岩364000）

摘要：随着乡村振兴战略的深入实施，农村人力资源管理的重要性日益凸显。本文旨在分析

当前农村人力资源管理的现状，探讨其面临的主要问题，并提出相应的解决策略，通过对农村人力资

源的结构、素质及管理模式的研究，发现农村人力资源管理在人才引进、培训、激励机制等方面存在

不足。为此，本文建议加强政策支持，完善培训体系，创新激励机制，以提升农村人力资源的管理水

平，推动乡村振兴的可持续发展。

关键词：乡村振兴；农村人力资源；管理现状；解决策略；人才培养

乡村振兴战略是我国在新时代背景下提出的重要发工作条件，提供更多的职业发展机会，以吸引年轻人回归

展战略，旨在通过全面提升农村经济、社会、文化等各方农村，促进农村的全面发展。

面的发展水平，实现乡村产业、人才、文化、生态、组织1.2人力资源素质现状

振兴。在这一战略的实施过程中，人力资源作为推动乡村农村人力资源的素质是影响农村经济发展的关键因

发展的重要因素，其管理水平的高低直接影响到乡村全面素。根据《2020年中国农村教育发展报告》，农村地区的

振兴的成效。然而，当前农村人力资源管理仍面临诸多挑高等教育入学率仅为20%，而城市地区的高等教育入学率

战，如人才短缺、管理模式滞后、激励机制不健全等。因则高达50%。这表明，农村地区的教育资源相对匮乏，导

此，深入分析农村人力资源管理的现状及其问题，并提出致农村劳动力的整体素质较低。此外，农村劳动力的技能

切实可行的解决策略，具有重要的理论意义和实践价值。培训机会也相对有限。根据中国农业农村部的统计，2021

1农村人力资源管理现状分析年农村劳动力接受职业技能培训的人数仅为3000万人，占

1.1人力资源结构现状农村劳动力总数的12%。这一比例远低于城市劳动力的培

农村人力资源的结构主要由农民、农业专业技术人训水平，反映出农村地区在职业技能培训方面的不足。这

员、农村企业员工和其他服务人员组成。根据国家统计局使得许多农村劳动力在面对现代农业和农村经济转型时，

的数据显示，截至2022年，中国农村劳动力总数约为2.5亿缺乏必要的技能和知识，难以适应市场需求。随着农业现

人，其中从事农业生产的劳动力占比约为40%。这表明，代化和农村经济的快速发展，传统的农业生产方式已逐渐

尽管农村劳动力总量庞大，但从事农业的劳动力比例逐年无法满足市场的多样化需求。农村劳动力如果没有接受系

下降，农村经济结构正在发生变化，更多的劳动力开始向统的职业技能培训，将难以掌握新技术、新设备的使用，

非农产业转移。这一转变反映了农村经济的多元化发展趋无法提高生产效率和产品质量。

势，非农产业的兴起为农村劳动力提供了更多的就业机会1.3管理模式现状

和发展空间。然而，农村人力资源的年龄结构却相对不当前，农村人力资源管理模式主要以传统的家庭经营

均衡。根据《2021年中国农村人力资源发展报告》，农村和小规模合作社为主，缺乏系统化和专业化的管理。根据

劳动力中，60岁及以上的老年劳动力占比已达到25%，而《2022年中国农村人力资源管理现状调查报告》，约70%

15-29岁年轻劳动力的比例仅为15%。这一数据表明，农的