就业保证协议.docxVIP

作为市区街道劳动保障服务中心的工作人员，我在2025年3月15日与科技有限公司签订了编号为LDBZ2025032的就业保证协议。该协议明确约定，科技有限公司承诺在2025年6月30日前为辖区内28名失业人员提供就业岗位，其中15人将安排在位于市区路88号的研发中心，月薪不低于4500元；另外13人将分配在市区路156号的生产基地，月薪不低于3800元。协议还规定，企业需为所有员工缴纳五险一金，并提供为期3个月的岗前培训。

在实际操作中，我们发现协议执行过程中出现了几个关键问题需要特别关注。是岗位匹配度问题，28名失业人员中有12人（占比42.9%）的技能与企业需求存在明显差距。针对这一情况，我们与科技有限公司人力资源部共同制定了技能提升计划，投入培训经费￥,000元，为期8周，每周5天，每天6小时。培训内容涵盖Python编程基础、数据分析工具使用以及项目管理等核心技能。

协议第三条第二款明确规定了违约责任条款：若企业未能按期提供承诺的就业岗位，需按未就业人数每人每天￥200元的标准支付违约金；若员工在入职后3个月内因非个人原因离职，企业需补发相当于1个月工资的补偿金。在支付方式上，所有薪资均通过中国银行支行（账号：6228480）进行转账，每月5日前发放上月工资，并同步缴纳社会保险。

在具体实施过程中，我们还建立了三方监督机制。每周三下午2点，由我中心代表、企业HR部门负责人以及员工代表共同召开进度协调会。通过这种机制，我们成功解决了3起岗位调整争议，并优化了工作流程，将新员工入职手续办理时间从原来的3个工作日缩短至1个工作日，效率提升了66.7%。截至2025年5月20日，已有23名失业人员成功上岗，就业率达到82.1%，超过了协议中约定的75%的最低就业率标准。

总的来看，下一阶段的重点是确保剩余5名人员的就业安置工作，并建立长效跟踪机制。我们计划在6月15日前完成全部人员的岗位匹配，同时启动为期6个月的就业稳定性跟踪，每月10日提交就业质量报告。若出现协议履行争议，双方同意通过市劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，可向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向区人民法院提起诉讼。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，区劳动保障服务中心存档一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：科技有限公司乙方（盖章）：市区街道劳动保障服务中心

法定代表人：张明负责人：李华

联系电话：138联系电话：1395678

地址：市区路88号地址：市区街道56号

日期：2025年3月15日日期：2025年3月15日