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(新)安全生产标准化台帐目录清单(3篇)

安全生产标准化台帐目录清单一

一、安全生产目标管理

1.目标制定文件

企业年度安全生产目标与指标的详细制定方案，包含依据企业战略规划、行业标准、历史数据等确定目标的过程记录。例如，根据上一年度事故发生率，结合企业发展计划，将本年度事故发生率降低20%的具体计算和分析过程。

目标分解到各部门、各岗位的具体文件，明确每个部门和岗位在安全生产目标中的具体任务和指标。如生产部门的设备完好率目标、安全部门的隐患排查完成率目标等。

2.目标实施计划

为实现安全生产目标而制定的年度工作计划，包括具体的工作任务、责任部门、责任人、时间节点和资源需求。例如，在上半年完成所有员工的安全培训，明确由人力资源部门负责组织，安全部门提供培训资料，列出培训所需的场地、教材等资源。

针对每个目标和指标的具体实施措施，如为降低事故发生率，制定加强设备维护保养、增加安全检查频次、开展应急演练等具体措施。

3.目标监测与评估

定期（每月或每季度）对安全生产目标完成情况进行监测的记录，包括各项指标的实际完成数据、与目标值的对比分析。例如，每月统计事故发生次数，与年度目标中的每月平均事故次数进行对比，分析偏差原因。

年度安全生产目标完成情况的评估报告，总结全年目标的完成情况，分析存在的问题和改进措施。如评估报告中指出由于部分员工安全意识淡薄导致事故发生率未达到目标，提出加强安全教育培训的改进措施。

二、组织机构和职责

1.组织机构设置文件

企业安全生产管理组织机构图，明确各部门和岗位在安全生产管理中的位置和相互关系。

安全生产委员会、安全管理部门等相关机构的成立文件，规定其职责、权限和工作规则。例如，安全生产委员会的职责包括审议企业安全生产重大决策、协调解决安全生产重大问题等。

2.岗位职责说明书

详细的各岗位安全生产职责说明书，明确每个岗位在安全生产中的具体职责和工作内容。如设备操作员的职责包括正确操作设备、定期进行设备检查和维护等。

各级管理人员的安全生产职责，包括总经理、部门经理等在安全生产管理中的领导责任和管理职责。例如，总经理负责全面领导企业的安全生产工作，确保安全生产投入的有效实施。

3.安全生产责任制考核

安全生产责任制考核制度，规定考核的内容、方法、周期和奖惩措施。例如，考核内容包括安全目标完成情况、安全职责履行情况等，考核周期为每半年一次。

考核记录和结果，包括对各部门和岗位的考核评分、奖惩情况。如对安全生产责任制落实较好的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成安全职责的部门和个人进行处罚。

三、安全投入

1.安全投入计划

年度安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和时间安排。例如，计划投入资金用于安全设备的购置、安全培训的开展、安全设施的维护等。

安全投入计划的编制依据和说明，如根据企业安全生产现状、法律法规要求和行业标准等确定安全投入的项目和金额。

2.安全费用使用记录

详细的安全费用使用台账，记录每一笔安全费用的支出时间、用途、金额和审批情况。例如，记录购买消防设备的费用、支付安全培训讲师的费用等。

安全费用使用效果评估报告，分析安全费用的使用是否达到了预期的安全效果，如安全设备的购置是否提高了企业的安全保障水平。

四、法律法规与安全管理制度

1.法律法规收集与更新

企业收集的适用的安全生产法律法规、标准规范清单，定期（每半年或一年）进行更新。例如，收集《安全生产法》《消防法》等相关法律法规，并及时关注法律法规的修订情况。

法律法规学习和培训记录，包括组织员工学习法律法规的时间、内容和参加人员。如组织员工学习新修订的《安全生产法》，记录学习的时间、地点和参加人员名单。

2.安全管理制度建设

企业制定的各项安全生产管理制度，如安全生产责任制、安全培训制度、安全检查制度等。每个制度应包括目的、适用范围、职责、工作程序和要求等内容。

制度的修订和完善记录，根据企业实际情况和法律法规要求，及时对制度进行修订和完善。例如，因新的安全标准出台，对企业的安全管理制度进行相应的修订。

3.制度执行情况检查

定期（每月或每季度）对安全管理制度执行情况进行检查的记录，包括检查的内容、发现的问题和整改措施。例如，检查安全培训制度的执行情况，发现部分员工未按时参加培训，提出督促员工参加培训的整改措施。

五、教育培训

1.培训计划

年度安全培训计划，根据企业安全生产需求和员工岗位特点，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式和培训师资等。例如，为新员工安排入职安全培训，内容包括企业安全规章制度、安全操作规程等。

培训计划的调整记录，根据企业实际情况和员工反馈，对培训计划进行调整。如因生产任务紧张，将部分培训时间推迟。

2.培训记录

每次安全培训的记录，包括培训时间、地点、内容、培训