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劳动合同薪资变更补充协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于：

甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方平等、自愿、充分协商，就原合同中薪资部分的变更事宜，达成如下补充协议，以资共同遵守。

一、薪资变更事项

1.原薪资情况

（1）根据原合同约定，乙方的薪资结构为[具体薪资结构，如基本工资+绩效工资+奖金等]。其中基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，奖金根据甲方的经营业绩和乙方的个人贡献等情况发放。

（2）乙方的薪资发放周期为[具体发放周期，如每月[X]日发放上月工资]。

2.变更后的薪资情况

（1）经双方协商一致，自[变更生效日期]起，乙方的薪资结构调整为[新的薪资结构，如基本工资+岗位津贴+加班工资等]。其中基本工资调整为每月[X]元，岗位津贴为每月[X]元。加班工资按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。

（2）绩效工资和奖金的发放方式及标准也进行相应调整。绩效工资将根据乙方新的绩效考核指标和考核结果发放，具体考核指标和标准由甲方另行制定并告知乙方。奖金发放将综合考虑甲方的经营状况、乙方的工作业绩和贡献等因素确定。

（3）乙方薪资发放周期保持不变，仍为每月[X]日发放上月工资。但如遇法定节假日或特殊情况，甲方可提前或顺延发放工资，但应提前通知乙方。

二、薪资调整的原因及背景

1.业务发展需要

甲方因业务拓展、市场环境变化等原因，对公司的组织架构和业务流程进行了优化调整。乙方所在岗位的工作职责和要求发生了一定变化，为了更好地激励乙方工作，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方的薪资进行相应调整。

2.个人能力与表现

经过一段时间的工作，乙方在工作中展现出了较强的专业能力和工作责任心，取得了一定的工作成绩。甲方认可乙方的工作表现，为了体现对乙方个人能力和贡献的肯定，决定对乙方的薪资进行调整，以进一步提高乙方的工作积极性和归属感。

三、薪资支付方式及相关规定

1.支付方式

（1）甲方将通过银行代发的方式向乙方支付工资。乙方应在甲方指定的银行开立个人工资账户，并确保该账户信息的准确性和有效性。如乙方的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方人力资源部门。

（2）甲方在支付工资时，将按照国家法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。

2.加班工资计算

（1）乙方如因工作需要加班，应按照甲方的加班管理制度履行加班审批手续。未经审批的加班，甲方不予认可。

（2）加班工资的计算基数按照本协议约定的基本工资为标准。工作日加班的，加班工资按照基本工资的150%计算；休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照基本工资的200%计算；法定节假日加班的，加班工资按照基本工资的300%计算。

3.工资支付异常情况处理

（1）如乙方对工资支付金额有异议，应在工资发放后的[X]个工作日内，向甲方人力资源部门提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知乙方。

（2）如因甲方原因导致工资支付延迟或不足的，甲方应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并在[具体期限]内补足工资差额。如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致工资支付延迟的，甲方应及时通知乙方，并在不可抗力因素消除后的[X]个工作日内支付工资。

四、福利待遇及其他相关事项

1.福利待遇

（1）薪资变更后，乙方享受的福利待遇保持不变，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方提供的节日福利、培训机会、职业发展规划等。

（2）甲方将根据公司经营状况和国家政策调整等因素，适时对乙方的福利待遇进行评估和调整。如有调整，甲方将提前通知乙方。

2.保密义务

（1）乙方应对本协议的内容以及甲方的薪资政策、财务信息等商业秘密予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露本协议的相关信息。

（2）如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方的违约行为所遭受的直接经济损失、甲方为恢复商业信誉所支付的费用等。

3.竞业限制

（1）如乙方的工作涉及甲方的核心业务或商业机密，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制协议的具体内容将根据乙方的工作岗位和甲方的实际需求进行约定。

（2）在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制补偿金。乙方应严格遵守竞业限制协议的规定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。

五、绩效考核与薪资调整

1.绩效考核周期

甲方将对乙方进行定期绩效考核，绩效考核周期为[具体考核周期，如每季度/半年/一年进行一