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消防安全培训教育制度

第一章总则

第一条制度目的

为全面落实《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）及GB/T38315-2019《社会单位灭火和应急疏散预案编制及实施导则》要求，强化全员消防安全意识，提升火灾预防、初期火灾扑救及应急疏散逃生能力，构建“人人懂消防、人人会应急”的安全管理格局，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位（含下属部门、分支机构）全体员工（含正式员工、试用期员工、外包服务人员、临时工作人员）及驻场单位相关人员的消防安全培训教育工作，覆盖单位所有办公区、生产区、库房、机房等重点区域。

第三条基本原则

全员覆盖，分级施教：确保所有相关人员均接受培训，根据岗位风险等级、职责差异制定差异化培训内容，避免“一刀切”。

理论结合实操：以“实用、实战”为导向，既讲解消防法规与理论知识，更强化灭火器使用、疏散引导等实操技能训练。

常态化与重点化结合：日常开展常规培训，重大活动前、火灾多发季节、新员工入职等关键节点开展专项强化培训。

持续改进，闭环管理：通过培训考核、效果评估、问题整改，不断优化培训内容与方式，提升培训实效。

第二章培训组织与职责

第四条组织架构

成立消防安全培训教育工作小组，由以下部门及人员组成，明确分工协作机制：

责任主体

组成人员

核心职责

领导小组

单位主要负责人（组长）、分管安全领导（副组长）、各部门负责人

审批年度培训计划与经费，审定培训内容，监督培训工作落实，协调解决重大问题

牵头部门

安全管理部门（或行政部门）

制定年度/季度培训计划，组织培训实施，采购培训物资，管理培训档案

配合部门

各业务部门负责人

组织本部门人员参加培训，配合牵头部门开展岗位专项培训，督促员工巩固培训成果

培训师资

内部消防骨干（持证）、外部消防专家/教官

承担培训授课任务，设计实操训练方案，批改考核试卷，提供技术指导

第五条各主体核心职责细化

领导小组：每半年召开1次培训工作专题会议，复盘培训效果，调整培训重点；每年审批不少于单位年度营收0.5%的消防安全培训专项经费，保障培训需求。

牵头部门：每月收集各部门培训需求，动态调整培训计划；培训前3个工作日发布通知，明确培训时间、地点、内容及参训要求；培训后1周内完成资料归档。

配合部门：新员工入职后，部门负责人需先开展1次岗位消防风险交底（如“本岗位涉及的易燃物资、消防器材位置”），再安排参加单位统一培训；培训后组织部门内部讨论，确保员工将培训内容应用于实际工作。

培训师资：内部师资需持有“消防设施操作员”中级及以上证书或“消防安全培训讲师”资质；外部师资需来自消防救援机构、正规消防技术服务机构，确保授课内容合规、专业。

第三章培训对象与频次

第六条培训对象分类

根据岗位风险与职责，将培训对象分为4类，实施差异化培训管理：

培训对象类别

涵盖人群

培训频次要求

全员基础培训

所有员工（含外包、临时人员）、驻场单位人员

每年至少1次（不少于8学时，理论4学时+实操4学时）

重点岗位培训

消防控制室值班人员、灭火行动组成员、易燃易爆岗位操作人员、电工/设备管理员

每季度1次（不少于4学时，侧重实操与应急处置）

管理层培训

各部门负责人、消防安全管理人、领导小组成员

每半年1次（不少于6学时，侧重消防管理与应急指挥）

新入职人员培训

试用期员工、新入驻驻场单位人员

入职7日内完成（不少于8学时，含岗位风险专项内容）

注：重大节假日（如春节、国庆）前15日内、重大活动（如大型会议、展会）前10日内，需组织相关参与人员开展1次专项培训；发生火灾事故或重大消防隐患整改后，1个月内组织全员复盘培训。

第七条特殊情况补充培训

员工岗位调整（如从普通办公岗调至库房管理岗）：1周内完成新岗位消防培训，考核合格方可上岗。

消防设施更新（如更换新型灭火器、安装智能消防报警系统）：设施投入使用前，组织操作人员开展1次专项培训，确保会操作、会维护。

外部监管部门检查发现培训问题：根据整改要求，15日内完成针对性补课培训，并提交整改报告。

第四章培训内容与方式

第八条培训内容体系

构建“理论+实操+案例”三维培训内容体系，不同对象侧重不同重点，确保内容实用、贴合需求：

（一）全员基础培训内容（必学）

理论知识（4学时）：

消防法规：《中华人民共和国消防法》中与员工相关的条款（如“任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道”）、单位消防安全管理制度（如动火审批制度、消防设施巡检制度）；

火灾常识：火灾的分类（A、B、C、D、E、F类）、常见起火原因（电器故