2025国考西安市劳动监察岗位行测模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考西安市劳动监察岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.西安市劳动监察执法的依据主要依据哪部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《陕西省劳动保障监察条例》

C.《西安市劳动保障监察实施办法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

2.劳动监察员在执法过程中，遇到当事人拒不配合，但未使用暴力或威胁手段，应如何处理？

A.立即强制执行

B.停止执法并上报上级部门

C.做好记录并依法采取强制措施

D.放弃执法

3.西安市劳动监察的主要职责不包括以下哪项？

A.受理劳动者投诉举报

B.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

C.直接代为劳动者追发工资

D.对违法行为进行行政处罚

4.劳动监察执法过程中，对于事实清楚、证据确凿的简单案件，劳动监察员可以当场作出哪些处理决定？

A.罚款

B.警告

C.没收违法所得

D.以上都是

5.西安市劳动监察执法过程中，劳动监察员应当佩戴哪些标识？

A.劳动监察员证件

B.执法记录仪

C.口哨

D.对讲机

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.下列句子中，表达最准确、最简洁的一项是？

A.通过加强劳动监察，可以有效遏制企业违法用工现象。

B.加强劳动监察，能够有效遏制企业违法用工现象。

C.加强劳动监察，有助于有效遏制企业违法用工现象。

D.加强劳动监察，有利于有效遏制企业违法用工现象。

7.西安市劳动监察部门在处理劳动争议时，应遵循以下哪种原则？

A.以调解为主，仲裁为辅

B.以仲裁为主，调解为辅

C.以行政处罚为主，调解为辅

D.以行政强制为主，调解为辅

8.关于劳动监察执法的流程，以下说法正确的是？

A.现场检查→立案调查→作出处理决定→送达文书

B.立案调查→现场检查→作出处理决定→送达文书

C.送达文书→现场检查→立案调查→作出处理决定

D.作出处理决定→现场检查→立案调查→送达文书

9.西安市劳动监察执法过程中，对于用人单位提供的证据，劳动监察员应当如何处理？

A.全盘接受

B.严格审查其真实性和合法性

C.直接否定

D.由用人单位自行判断

10.劳动监察员在执法过程中，应当如何与劳动者沟通？

A.以权威为主，不容置疑

B.耐心倾听，依法解释

C.直接指责，强化威慑

D.避免沟通，以文件为准

11.西安市劳动监察执法过程中，对于重大劳动违法案件，应当如何处理？

A.秘密调查，避免影响企业声誉

B.及时上报，依法严肃处理

C.等待上级指示再行动

D.由企业自行整改

12.劳动监察执法的目的是什么？

A.维护企业利益

B.保护劳动者权益

C.促进经济发展

D.增加政府收入

13.西安市劳动监察执法过程中，对于情节轻微的违法行为，可以采取哪种处理方式？

A.罚款

B.警告

C.没收违法所得

D.行政拘留

14.劳动监察员在执法过程中，应当具备哪些素质？

A.专业知识扎实，执法公正

B.沟通能力强，善于协调

C.身体素质好，能应对突发情况

D.以上都是

15.西安市劳动监察执法过程中，对于用人单位提出的行政复议，劳动监察部门应当如何处理？

A.忽略不理

B.立即停止执法

C.依法进行复议

D.由上级部门决定

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

16.某企业2024年1-6月劳动监察投诉数量分别为：120、150、180、200、220、250，则该企业上半年的平均投诉数量是多少？

A.180

B.200

C.220

D.240

17.西安市某劳动监察大队共有执法员30人，其中初级执法员占40%，中级执法员占35%，高级执法员占25%，则初级执法员有多少人？

A.12

B.15

C.18

D.20

18.某企业因未按时支付工资被劳动监察罚款，罚款金额为工资总额的20%，该企业月工资总额为10万元，则罚款金额是多少？

A.2万元

B.3万元

C.4万元

D.5万元

19.西安市某劳动监察案件处理周期平均为10天，某月共处理案件200件，则该月平均每天处理多少件案件？

A.10

B.15

C.20

D.25

20.某企业2024年劳动监察投诉数量比2023年增加了50%，2023年投诉数量为200件，则2024年投诉数量是多少？

A.200件

B.250件

C.300件

D.400件

第四部分：判断推理（共10题，每题0.5分，共5分）

21.以下哪项不属于劳动监察执法的范畴？

A.检查用人单位是否依法签订劳动合同

B.调查劳动者是否按时上班

C.处理劳