2025年江西省直机关遴选公务员面试真题带详细解析及答案.docxVIP

2025年江西省直机关遴选公务员面试练习题带详细解析及答案

第一题：综合分析类

省委十五届五次全会提出“在加快革命老区高质量发展上走在前”的目标要求，强调要“以红色基因赋能高质量发展”。请结合江西实际，谈谈你对这一论断的理解。

解析：

本题重点考察考生的政治理论素养、对省情的把握能力及综合分析能力。命题意图在于检验考生是否能将红色文化资源与经济社会发展有机结合，体现对“从政治上看问题”的深刻理解。答题需紧扣“红色基因”与“高质量发展”的逻辑关联，结合江西红色资源禀赋、当前发展需求及具体实践路径展开。

参考答案：

“以红色基因赋能高质量发展”是江西立足革命老区定位、发挥独特优势的战略选择，体现了历史传承与时代使命的高度统一。具体可从三方面理解：

其一，红色基因是高质量发展的精神动力。江西是“中国革命的摇篮”，拥有29个中央苏区县、1万余处革命旧址，红色文化底蕴深厚。红色基因中蕴含的“坚定信念、艰苦奋斗”精神，能激发干部群众干事创业的内生动力。例如，近年来赣州深学践行苏区干部好作风，在乡村振兴中推行“干部夜访”制度，用“脚底板”丈量民情，推动政策落地更精准，正是红色精神转化为发展动能的生动实践。

其二，红色资源是高质量发展的特色优势。江西红色旅游资源占全国1/5，2024年全省红色旅游接待人次突破2.3亿，综合收入超3000亿元，已成为支柱产业之一。但当前仍存在“有资源无品牌”“有展示无体验”等问题。以红色基因赋能，需推动“红色+”融合发展：如“红色+生态”，在井冈山、瑞金打造红绿融合示范区；“红色+数字”，开发VR重走长征路、AI讲解等沉浸式产品；“红色+产业”，培育红色文创、红色培训等新业态，将资源优势转化为经济优势。

其三，红色传统是高质量发展的价值引领。高质量发展不仅是经济命题，更是民生命题。苏区时期“真心实意解决群众问题”的传统，要求我们在发展中始终站稳人民立场。比如，江西在推进数字经济做优做强“一号发展工程”时，同步建设“赣服通”5.0版，将1300余项高频服务“掌上办”，解决了群众办事“来回跑”问题；在老旧小区改造中，推广“居民议事厅”制度，让群众“点单”、政府“接单”，这些都是红色传统在新时代的践行，确保发展成果更公平惠及群众。

综上，红色基因不是抽象概念，而是可感知、可转化、可传承的发展要素。只有将红色精神融入发展血脉、红色资源转化为发展资本、红色传统内化为发展准则，才能走出一条具有江西特色的革命老区高质量发展之路。

第二题：组织协调类

省营商环境办拟开展“优化营商环境政策落实‘最后一公里’”专项调研，领导让你负责，你会如何组织？

解析：

本题考察调研工作的统筹谋划能力，重点检验考生是否掌握“深、实、细、准、效”的调研方法。需注意结合江西“营商环境优化升级‘一号改革工程’”背景，突出问题导向，既要了解政策落实成效，更要找准堵点。答题需明确调研“准备—实施—总结”全流程，体现针对性和可操作性。

参考答案：

我将从“定准方向、找准问题、提准对策”三方面推进，确保调研成果能为优化政策供给提供参考。具体分三步：

第一步，做足前期准备，明确“调研什么”。一是梳理政策清单。收集2023年以来我省出台的《优化营商环境条例》《降本增效30条》等12项核心政策，整理“免申即享”“一照通办”等重点举措，形成“政策落实台账”。二是锁定调研重点。聚焦企业反映集中的“政策知晓率低”“兑现流程繁琐”“部门协同不足”等问题，设计调研提纲，包括政策宣传方式、企业获得感、基层执行难点等15项具体指标。三是组建调研团队。抽调营商环境处、法规处、第三方评估机构人员，邀请2名企业代表（中小微企业和规上企业各1名）参与，确保视角多元。

第二步，创新调研方式，摸清“真实情况”。采取“四不两直”与“蹲点调研”结合：一是“下沉一线查”。随机选取南昌、赣州、上饶3个设区市，每个市选2个县（区），不发通知、不打招呼走访园区企业，重点查看政策公示栏设置、惠企资金到账时间（如增值税留抵退税是否在5个工作日内完成）、窗口单位“一次性告知”落实情况。二是“座谈交流问”。召开企业负责人、行业协会、基层干部（市场监管、行政审批、税务）三类座谈会，用“案例分析法”请企业讲述“最近一次享受政策的经历”，记录堵点细节（如某企业反映“稳岗补贴需提交7份材料，比政策规定多2份”）。三是“数据比对核”。对接省“惠企通”平台，提取2024年政策兑现数据，分析各设区市兑现率（如景德镇92%、鹰潭85%）、超时办理率（超过承诺时限的占比），用数据验证基层反馈的真实性。

第三步，深化成果运用，提出“管用建议”。一是形成问题清单。将调研发现的问题按“政策本身”（如部分条款表述模糊）、“执行层面”（如部门信息系统未打通）、“企业