长安考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，维护公司正常工作秩序。

第二章考勤原则

第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤工作应严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。

第六条考勤工作应坚持诚信为本，确保考勤数据的真实性和准确性。

第三章考勤时间

第七条工作时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司统一规定。

第八条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息时间。

第九条上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第四章考勤打卡

第十条员工应使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。

第十一条员工需在规定时间内完成打卡，不得代打卡或冒用他人卡打卡。

第十二条考勤设备出现故障时，员工应及时向人力资源部门报告，并按人力资源部门安排进行补打卡。

第五章迟到、早退与缺勤

第十三条迟到：员工应在规定时间内到达工作岗位，超过规定时间未到达者视为迟到。

第十四条早退：员工应在规定时间内离开工作岗位，提前离开者视为早退。

第十五条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或因事、因病等原因未履行请假手续，未到岗者视为缺勤。

第十六条迟到、早退与缺勤的处理：

1.迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

2.早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

3.缺勤：缺勤半天，扣除半天工资；缺勤一天，扣除一天工资。

第十七条违反本制度，造成严重后果的，公司将依法依规追究其责任。

第六章请假制度

第十八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向人力资源部门提出书面申请。

第十九条请假审批流程：

1.员工向人力资源部门提交请假申请。

2.人力资源部门审核请假申请，符合条件者予以批准。

3.员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第二十条请假审批时限：一般请假不超过3天，需在1个工作日内完成审批；特殊情况需请假超过3天，应在2个工作日内完成审批。

第七章考勤统计与公示

第二十一条人力资源部门负责统计员工的考勤情况，并定期进行公示。

第二十二条考勤公示内容包括：员工姓名、部门、岗位、考勤日期、迟到、早退、缺勤情况等。

第二十三条公示时间为每周一至周五，公示地点为公司内部公告栏。

第八章附则

第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于长安公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应按时上下班，遵守公司各项规章制度。

第二章考勤时间与方式

第四条公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条考勤方式：采用电子考勤系统，员工通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤。

第七条考勤打卡时间：

（一）上班时间：8:30；

（二）下班时间：17:30。

第八条员工因特殊原因需提前下班或延迟上班，应提前向直属上级申请，并经批准后方可执行。

第三章考勤记录与处理

第九条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总、统计和处理。

第十条考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。

第十一条员工考勤异常情况处理：

（一）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

（二）早退：每次早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（四）请假：员工需提前一天向直属上级申请请假，经批准后方可离岗。

第十二条员工对考勤记录有异议的，应在接到考勤通知之日起三个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第四章考勤纪律

第十三条员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用考勤系统进行虚假打卡。

第十四条员工不得相互代打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

第十五条员工不得利用考勤系统进行舞弊行为，一经发现，严肃处理。

第五章附则

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第3篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管