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健康企业应知应会

三减三建：

“三减”（减盐、减油、减糖）

“三健”（健康口腔、健康体重、健康骨骼）

2335：

2：制定健康设备设施配备、员工就医服务两个指导意见。

3：深化健康教育讲座、职业健康达人、全员健身活动三项健康活动。

3：强化健康管理师、膳食营养师、心理咨询师三类人才培养。

5：加快健康小屋、心理辅导室、无烟工作场所、健康食堂、运动健身场所五个场所建设，全面实现健康企业建设达标。

完善员工健康管理信息化平台，加强员工健康状况分级管理和健康干预，建立就诊“绿色通道”和“远程会诊”机制，培育健康企业文化，不断提高员工健康素养，切实减少员工非生产亡人事件。

健康企业：

按照集团公司关于健康企业建设工作的总体部署，提升员工健康管理服务水平和健康素养，有效控制疾病发生、发展，稳步改善员工健康水平。依托大庆油田健康管理服务平台，通过建立员工健康档案，开展健康风险评估，实行健康风险人群分类分级干预和监测服务，对油田全员进行全方位全周期健康管理，确保健康企业建设工作取得实效。

一人一档：

应用大庆油田健康管理平台，为每一位员工建立个人电子健康档案。电子档案内容包括个人基本信息（姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式、职业、身高、体重、婚育情况、紧急联系人以及生活方式）、健康信息（个人的现病史、既往史、家族史等）、体检报告、健康之家（小屋）报告、个人指标监测、个人评估报告、个人干预方案等。

健康评估：

通过员工调查问卷、医院健康体检报告、健康之家（小屋）等检测数据，综合健康指标、生活饮食习惯、运动习惯、疾病史、遗传病史、用药史等调查信息进行健康分析评估，形成个人风险评估报告及单位风险评估报告。

健康干预：

按照五类人群（健康、风险、异常、慢病、大病群体），制定“一人一策”干预方案，对员工进行分类分级健康干预。

“一个中心、三级管理”的健康管理服务体系。油田公司成立健康管理服务中心，建立专职健康管理团队，统筹指导所属单位健康管理服务工作。所属单位按要求配置健康管理师（员），负责员工健康管理服务工作的具体实施。

干预内容包括认知干预和行为干预。认知干预：通过相关健康知识科普、随访管理等方式，提高员工健康意识，培养员工科学的健康理念；行为干预：通过膳食、生活习惯、运动、用药等行为方面的指导，推进员工健康工作和生活方式，改善员工健康水平。

健康评估频次：

健康评估每年至少2次。

健康评估内容：

结合健康评估调查问卷、医院体检报告、健康检测（监测）数据进行综合评估并针对各项健康风险因素或者异常指标，提出解释及建议，同时保证覆盖率及准确率。

健康检测工作服务功能：

（1）健康检查：提供身高、体重、BMI、腰围、体温、血压、血氧、血糖、血尿酸、总胆固醇、心电检测、体质检测、24小时动态心电等指标测量、监测与上传。

（2）厂AED摆放位置：厂机关二楼、健康之家、员工一食堂、员工二食堂、员工服务中心、羽毛球馆、第七作业区（作业区、二工区、双三联）、第八作业区。