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大学毕业生就业促进工作计划

一、引言

当前，大学毕业生就业问题不仅关系到每一位毕业生的个人发展与家庭福祉，更牵动着社会经济发展的全局和高等教育的可持续发展。面对复杂多变的就业形势与日益增长的就业压力，制定并实施一套系统、务实、高效的大学毕业生就业促进工作计划，成为高校、政府、企业及社会各界的共同责任。本计划旨在通过多维度、多层次的举措，全面提升大学毕业生的就业竞争力，拓宽就业渠道，优化就业服务，积极应对挑战，为毕业生顺利从校园过渡到职场提供有力支持。

二、指导思想与工作目标

（一）指导思想

以服务国家发展战略和区域经济社会需求为导向，坚持立德树人根本任务，将毕业生就业工作置于学校人才培养的突出位置。强化政府引导、学校主责、企业参与、社会协同的工作机制，以提升毕业生就业质量为核心，以深化教育教学改革为基础，以拓展就业市场为关键，以完善就业服务为保障，形成全员关注就业、全程服务就业、全方位促进就业的良好格局。

（二）工作目标

1.就业率目标：确保毕业生总体就业率保持在较高水平，其中优质就业比例稳步提升，困难群体毕业生就业率得到重点保障。

2.就业质量目标：毕业生就业满意度持续提高，专业对口率、薪酬水平、职业发展空间等关键指标向好发展。

3.服务体系目标：构建起覆盖职业生涯规划、就业指导、信息服务、创业扶持、困难帮扶等各个环节的完善就业服务体系。

4.市场拓展目标：建立一批稳定的就业实习基地和校企合作单位，拓展多元化就业渠道，特别是新兴产业和战略型产业的就业机会。

5.育人成效目标：推动就业与人才培养深度融合，使毕业生的知识结构、实践能力和职业素养更符合社会发展需要。

三、主要工作内容与措施

（一）深化教育教学改革，提升毕业生就业核心竞争力

毕业生的就业竞争力是实现顺利就业的基石。应从人才培养源头入手，优化培养方案，强化实践教学，提升学生的综合素质与专业技能。

1.优化专业结构与课程设置：紧密对接国家及区域产业发展规划，定期开展专业评估与市场需求调研，动态调整专业设置和课程内容。增设行业发展前沿课程、跨学科融合课程以及创新创业类课程，增强课程的实用性和前瞻性。鼓励将职业素养教育、工匠精神培养融入日常教学。

2.强化实践教学环节：大力推广“理论+实践”的教学模式，确保实践教学学分占比。积极拓展校内外实习实训基地，推动实习实训与就业岗位需求的有效衔接。鼓励学生参与专业相关的社会实践、志愿服务、学科竞赛等活动，提升解决实际问题的能力。

3.加强创新创业教育：将创新创业教育融入人才培养全过程，开设系统性的创新创业课程，建设创新创业孵化平台，为有创业意愿的学生提供项目指导、资金支持和场地保障。邀请成功创业者、行业专家进校园分享经验，激发学生的创新精神和创业热情。

（二）拓展多元化就业渠道，搭建校企人才对接平台

积极开拓就业市场，构建稳定、多元的就业渠道网络，是促进毕业生就业的关键举措。

1.深化校企合作与产教融合：主动走访重点行业企业，了解用人需求，签订战略合作协议。推动“订单式”培养、“实习+就业”直通车等合作模式，实现人才培养与企业需求的精准对接。支持企业深度参与教学过程，共建实验室、共组教学团队。

2.积极开拓新兴就业领域：密切关注数字经济、绿色经济、健康产业等新兴产业发展带来的就业机会，引导毕业生把握行业趋势，鼓励他们到新领域、新赛道施展才华。同时，支持毕业生到基层、到西部、到国家最需要的地方建功立业。

3.提升校园招聘活动质量：精心组织春秋季校园招聘会、行业专场招聘会等活动，邀请更多优质企业进校招聘。创新招聘形式，积极推广线上线下相结合的招聘模式，利用信息化手段提高招聘效率和覆盖面。为用人单位和毕业生提供便捷、高效的对接服务。

（三）完善就业指导与服务体系，提升就业服务专业化水平

专业化、精细化的就业指导与服务，能够有效帮助毕业生明确职业方向，提升求职技能，缓解就业焦虑。

1.系统化开展职业生涯规划教育：从大一新生开始，开设职业生涯规划课程，引导学生认识自我、了解职业世界、规划未来发展路径。提供个性化的职业咨询服务，帮助学生解决职业发展中的困惑。

2.强化求职技能培训：针对简历制作、面试技巧、职场礼仪、劳动合同签订等关键环节，开展系列培训和模拟演练。邀请人力资源专家、企业HR进行现场指导，提升毕业生的求职实战能力。

3.精准推送就业信息：整合校内外就业信息资源，利用就业信息网、微信公众号、APP等多种平台，为毕业生精准推送岗位信息、政策资讯和活动通知。建立毕业生就业信息数据库，实现信息的高效匹配。

4.加强就业心理疏导：关注毕业生在求职过程中的心理状态，建立常态化的就业心理辅导机制。通过讲座、团体辅导、个体咨询等方式，帮助毕业生缓解压力、调整心态，树立积极健康的就业观。

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