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劳动法考试题及答案解析

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.劳动者可以随时解除劳动合同

C.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

D.劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循什么原则？

A.平等自愿

B.公平合理

C.诚实信用

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。

4.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位提出解除劳动合同

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同期满不再续签

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者在用人单位提出解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同以及劳动合同期满不再续签的情况下，都可以要求用人单位支付经济补偿。

5.用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.150%或者200%

D.300%

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。

6.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金。

7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？

A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

B.劳动者未与用人单位签订书面劳动合同

C.劳动合同期满未续签

D.以上都是

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

8.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年休假工资？

A.用人单位未安排劳动者休年休假

B.劳动者未申请休年休假

C.劳动者自愿放弃年休假

D.以上都是

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位未安排劳动者休年休假的，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资。

9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？

A.要求用人单位支付劳动报酬

B.要求用人单位支付经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未支付加班费的赔偿金？

A.用人单位未支付加班费

B.劳动者未加班

C.劳动者自愿放弃加班费

D.以上都是

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位未支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付未支付加班费的赔偿金。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%。

答案：80%

2.用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的____%。

答案：150%或者200%

3.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？____。

答案：用人单位提出解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同、劳动合同期满不再续签

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付____个月工资的赔偿金。

答案：二个月

5.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？____。

答案：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

6.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年休假工资？____。

答案：用人单位未安排劳动者休年休假

7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未支付加班费的赔偿金？____。

答案：用人单位未支付加班费

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