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2025年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题及答案

单项选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第三条指出，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

答案：C

解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.计入病假

B.计入事假

C.计入劳动时间

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

8.难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

答案：B

解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产的，增加产假15天。

9.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

10.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.20

C.25

答案：A

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

11.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.30

B.42

C.45

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

12.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从（）中支付。

A.用人单位生育保险基金

B.用人单位职工基本医疗保险基金

C.生育保险基金

答案：C

解析：《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

13.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。

A.生育津贴

B.生育补助

C.生育费用

答案：A

解析：《社会保险法》第五十四条明确，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位

B.女职工本人

C.社会福利机构

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人