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战略管理理念下的人力资源绩效评价与薪酬管理研究
所谓战略管理，其具体是指企业长时间运营所遵守的监管观念，是核心领导制定的总体规划，决定着企业的未来发展方向。在此过程中，相关领导人员要站在不同角度考虑问题，把有几率出现的风险扼杀在萌芽之中。如今市场竞争如此残酷，只有加强人员管理，调动其工作热情，才能推动企业实现可持续发展。
1战略管理的重要性
其身为企业的总体性规划，从内到外参加的大局观思想，战略管理可有效确保企业自身价值。通常状况下，企业将此方面管理区分成三个层次，一个是整体层战略，一个是职责层战略，另一个则是竞争层战略。企业探究的内容包括其所面临的危机和机会，企业的职责和性能，以及在运营过
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