2025年四川省人力资源和社会保障厅下属事业单位招聘考试真题及答案.docxVIP

2025年四川省人力资源和社会保障厅下属事业单位招聘考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.培训与开发

答案：B。绩效管理是人力资源管理的核心职能，它通过对员工工作表现的评估和反馈，能够有效激励员工，促进组织目标的实现。招聘与配置是人力资源的入口环节；薪酬福利管理是对员工劳动的回报；培训与开发则侧重于提升员工能力。但绩效管理贯穿于人力资源管理的全过程，对组织和员工的发展起着关键作用。

2.以下哪种不属于社会保障制度的内容（）

A.社会救助

B.商业保险

C.社会保险

D.社会福利

答案：B。社会保障制度主要包括社会救助、社会保险和社会福利等内容。社会救助是对困难群体的基本生活保障；社会保险是国家强制实施的，为劳动者提供基本保障；社会福利是提高社会成员生活质量的措施。而商业保险是由保险公司经营的，以营利为目的的保险形式，不属于社会保障制度的范畴。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）

A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

答案：C。劳动争议仲裁并不完全实行一裁终局制度。对于一些小额、标准明确的劳动争议案件，实行一裁终局，但对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

5.马斯洛的需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

答案：C。马斯洛将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是指个体追求实现自我潜能、发挥自己能力的需求，处于需求层次的最高层。

6.工作分析的方法中，（）适用于短期内可以掌握的工作。

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.访谈法

答案：A。观察法适用于短期内可以掌握的工作。通过直接观察员工的工作行为和活动，能够快速了解工作的内容、流程和要求。问卷调查法适用于大规模的工作分析；工作日志法适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的工作；访谈法适用于对工作内容和要求进行深入了解。

7.以下不属于失业保险待遇的是（）

A.失业保险金

B.医疗补助金

C.丧葬补助金和抚恤金

D.生育津贴

答案：D。失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金等。生育津贴是生育保险的待遇，用于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

8.人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集和整理相关信息

D.制定人力资源规划方案

答案：C。人力资源规划的步骤包括收集和整理相关信息、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划方案、实施和评估人力资源规划。其中，收集和整理相关信息是第一步，只有全面了解组织内外部环境和人力资源现状，才能进行准确的需求和供给预测，进而制定合理的规划方案。

9.员工培训的类型中，（）是为了使新员工尽快适应工作环境和工作要求而进行的培训。

A.入职培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.晋升培训

答案：A。入职培训也称为新员工培训，其目的是帮助新员工了解组织的文化、规章制度、工作流程等，尽快适应新的工作环境和工作要求。在岗培训是在工作岗位上进行的培训；离岗培训是让员工离开工作岗位进行专门的学习；晋升培训是为员工晋升到更高职位而进行的培训。

10.薪酬设计的原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D。薪酬设计应遵循公平性原则、激励性原则、合法性原则、竞争性原则、经济性原则等。随意性原则不符合薪酬设计的要求，会导致薪酬体系的混乱，影响员工的积极性和组织的稳定性。

11.以下哪种绩效考核方法属于相对考核法（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.排序法

D.360度评估法

答案：C。排序法属于相对