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劳务派遣笔试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.什么是劳务派遣？()

A.用工单位直接招聘员工

B.用工单位与派遣机构签订合同，由派遣机构招聘员工

C.员工直接与用工单位签订合同

D.员工直接与派遣机构签订合同

2.劳务派遣用工的适用范围包括哪些？()

A.国家机关、事业单位

B.企业、民办非企业单位、社会团体

C.个体工商户

D.所有单位

3.劳务派遣用工合同期限最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？()

A.提供劳动保护

B.支付劳动报酬

C.办理社会保险

D.以上都是

5.被派遣劳动者在派遣期间，其工资待遇应如何确定？()

A.由派遣机构确定

B.由用工单位确定

C.由派遣机构和用工单位协商确定

D.以上都可以

6.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()

A.业务技能培训

B.安全生产培训

C.企业文化培训

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()

A.由派遣机构处理

B.由用工单位处理

C.由派遣机构和用工单位共同处理

D.由劳动争议仲裁委员会处理

8.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.为其办理社会保险

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止行为？()

A.限制被派遣劳动者参加工会的活动

B.依照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行劳动保护

C.依照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行劳动报酬支付

D.依照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行社会保险办理

10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中的安全事故？()

A.及时报告事故，采取措施防止事故扩大

B.依法承担相应的赔偿责任

C.对事故原因进行调查，提出整改措施

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，用工单位与派遣机构的关系包括哪些方面？()

A.劳动合同签订

B.劳动保护

C.劳动报酬支付

D.社会保险办理

12.根据我国相关法律规定，劳务派遣用工单位不得有哪些行为？()

A.限制被派遣劳动者参加工会的活动

B.依照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行劳动保护

C.依照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行劳动报酬支付

D.依照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行社会保险办理

13.劳务派遣用工合同的主要内容包括哪些？()

A.派遣工作内容

B.派遣期限

C.劳动保护条件

D.劳动报酬和福利

14.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.依法享受社会保险和福利的权利

D.依法解除劳动合同的权利

15.在劳务派遣用工中，以下哪些情况可以解除劳动合同？()

A.用工单位因业务需要减少人员，经与劳动者协商一致解除劳动合同

B.派遣单位或者用工单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同

C.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议，经劳动仲裁裁决解除劳动合同

D.用工单位或者派遣单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工中，派遣机构与用工单位签订的协议称为______。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工的派遣期限最长不得超过______年。

18.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工同等的______。

19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳______，并办理社会保险。

20.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者与派遣机构之间签订的合同称为______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者的劳动报酬。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工完全相同的劳动权益。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者从事与其劳动合同规定的工作内容无关的劳动。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工合同期限的延长需要经过被派遣劳动者的同意。(