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员工工伤赔偿辅助材料准备及提交指南

工伤事故的发生，不仅给员工带来身体上的伤痛，也可能造成一定的经济损失和生活困扰。及时、足额的工伤赔偿是保障员工合法权益、帮助其渡过难关、恢复正常生活和工作的重要支撑。而工伤赔偿的顺利实现，离不开规范、完整的辅助材料准备与提交。本指南旨在为遭遇工伤事故的员工提供一份清晰、实用的指引，帮助您有条不紊地准备相关材料，高效推进工伤赔偿流程。

一、工伤赔偿辅助材料的重要性

工伤赔偿的核心在于“依法认定、有据赔付”。辅助材料是证明工伤事实、劳动关系、伤害程度、医疗花费以及其他相关损失的客观依据。完整、真实、有效的材料能够极大缩短工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿款核算的时间，提高赔付效率，减少不必要的争议。反之，材料不全、信息有误或缺失关键证据，可能导致认定困难、流程延误，甚至影响赔偿结果。因此，重视并认真准备每一份材料，是维护自身权益的关键第一步。

二、核心辅助材料清单及准备要点

在着手准备材料前，请务必保持冷静，仔细回忆事故发生的全过程，并尽可能收集所有与事故相关的原始凭证。以下是申请工伤赔偿通常需要准备的核心材料清单及注意事项：

（一）劳动关系证明材料

劳动关系的存在是认定工伤的前提。这部分材料用于证明您与用人单位之间存在合法的劳动关系。

1.劳动合同书原件及复印件：这是最直接、最有效的证明。请确保复印件清晰，并加盖用人单位公章（若原件在单位，可要求其提供复印件并盖章）。

2.工作证、工牌、入职登记表、离职证明（如有）等：这些文件若能显示用人单位名称及您的职务、入职时间等信息，也可作为劳动关系的辅助证明。

3.工资支付凭证或记录：如工资条、银行代发工资的流水记录（需显示交易对手为用人单位或其法定代表人/授权人）、微信/支付宝转账记录（需备注工资或有其他证据佐证为工资收入）等。

4.考勤记录：如打卡记录、考勤表复印件（需有单位相关负责人签字或盖章）。

5.其他能证明劳动关系的材料：如同事的书面证言（需注明证人身份、联系方式并签字按手印）、单位发放的带有您姓名和职务的奖状、荣誉证书等。

准备要点：若您未与用人单位签订书面劳动合同，上述非合同类材料需尽可能提供多种，形成证据链，以增强证明力。

（二）工伤认定申请材料

这是启动工伤认定程序的核心文件，主要用于证明工伤事故的发生。

2.事故情况说明：除申请表中的简述外，如有需要，可单独撰写一份详细的事故情况说明。内容应包括：事故发生的具体日期、具体时间（上午/下午/晚上几时几分）、详细地点（如XX车间XX机床旁、XX工地XX区域）、事故发生的直接原因和间接原因、事故发生的详细经过（如何受伤、受到何种物体伤害等）、现场有无目击者及其姓名联系方式、事故发生后采取的救治措施等。

3.证人证言及证人身份证明：如有目击者，请尽可能获取其书面证言。证言需包含证人姓名、身份证号码、联系方式、与您的关系（同事/领导等）、事故发生时其所处位置、所看到的事故经过等。同时，需附上证人的身份证复印件。请确保证言由证人本人签字并按手印，并注明出具日期。

4.现场证据：如事故现场的照片、视频录像（如有手机拍摄等）、事故现场示意图（如有条件可自行绘制并注明关键信息）。若事故涉及交通事故且您非主要责任方，还需提供《道路交通事故责任认定书》。

准备要点：《工伤认定申请表》一般需要用人单位盖章确认。若用人单位不配合，您可自行向社保部门提交，但需提供更充分的劳动关系证明和事故证据。

（三）医疗诊断证明材料

这部分材料用于证明工伤事故造成的伤害程度、治疗过程及医疗费用。

1.医疗机构出具的初诊病历、复诊病历、出院小结或出院证明原件及复印件：这些文件需清晰记录受伤时间、受伤部位、诊断结果、治疗方案、医嘱休息时间等关键信息。出院小结或出院证明通常会总结住院期间的诊疗情况，是重要的伤情证明。

2.医疗诊断证明书或职业病诊断鉴定书原件及复印件：由具有相应资质的医疗机构或职业病诊断机构出具，明确诊断结论，是认定工伤的核心医学依据。若是职业病，需提供职业病诊断鉴定书。

3.医疗费用相关材料：

*医疗费用发票原件：包括门诊、住院、检查、药品等所有与工伤治疗相关的费用票据。请务必妥善保管原件，票据上的姓名需与您的身份证明一致，且需注明“工伤”或能与工伤事故直接关联。

*费用清单（明细）：对应每张发票，应有详细的费用清单，列明药品名称、检查项目、治疗项目及各自的数量和金额。

*其他医疗相关支出凭证：如急救车费发票等。

4.后续治疗或康复证明：如需后续治疗或康复，需提供医疗机构出具的后续治疗建议书或康复计划书。

5.伤残程度鉴定材料（如构成伤残）：在伤情相对稳定后，若认为可能构成伤残，需向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提交《劳动能力鉴定申请表