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2025国考南昌市人力资源岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

题目：

1.南昌市属于江西省的哪个地理区域？A.赣北B.赣中C.赣南D.赣西

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.南昌市的主要产业不包括以下哪项？A.轻工业B.电子信息产业C.钢铁产业D.飞机制造业

4.人力资源管理中，“绩效考核”的核心目的是什么？A.奖惩员工B.提升组织效率C.控制成本D.完善企业制度

5.2024年南昌市发布的“人才引进计划”中，对高层次人才的最高补贴标准是多少？A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

题目：

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于领导的支持，项目得以顺利完成，取得了显著的成效。

B.为了提高员工的工作积极性，公司决定发放奖金和提供培训机会。

C.通过这次培训，使员工们对职业规划有了更深刻的认识。

D.员工的创新能力对企业的发展至关重要，必须得到充分的重视。

7.填入横线处最恰当的一项是：南昌市作为区域性中心城市，近年来在______方面取得了显著进步。

A.经济发展B.城市建设C.人才培养D.以上都是

8.下列词语中，与“激励”意思最相近的是？A.驱动B.制约C.限制D.放任

9.下列句子中，表达最简洁有力的一项是？

A.我们认为，通过优化人力资源配置，能够显著提升企业的竞争力。

B.优化人力资源配置，有助于提升企业竞争力。

C.人力资源配置的优化，对企业竞争力的提升具有重要作用。

D.企业竞争力能否提升，关键在于人力资源配置是否合理。

10.下列句子中，标点符号使用错误的一项是？

A.公司规定，员工必须按时上下班，不得迟到早退。

B.人力资源部负责招聘、培训、绩效考核等管理工作。

C.2024年，南昌市引进了50家高新技术企业，其中10家属于人工智能领域。

D.员工的薪资待遇，根据岗位性质、工作表现和学历水平综合确定。

11.下列句子中，没有错别字的一项是？

A.为了提高员工的工作积极性和创造性，公司组织了多次团队建设活动。

B.由于工作压力较大，导致员工的心理健康问题日益突出。

C.人力资源管理的核心在于如何合理配置和利用人力资源。

D.通过绩效考核，可以全面评估员工的综合能力和工作表现。

12.下列句子中，逻辑关系最清晰的一项是？

A.只有提高员工的专业技能，才能增强企业的核心竞争力。

B.如果企业想要发展，就必须要重视人力资源管理工作。

C.人力资源管理的目标不仅是提高员工满意度，还要提升企业效益。

D.员工的离职率与企业的发展战略密切相关。

13.下列句子中，表达最严谨的一项是？

A.人力资源管理的本质是通过对人的管理来提升组织的整体效能。

B.人力资源管理就是选人、用人、育人、留人。

C.人力资源管理的核心在于如何吸引和留住优秀人才。

D.人力资源管理是一门综合性学科，涉及心理学、经济学和管理学等多个领域。

14.下列句子中，修辞手法使用最恰当的一项是？

A.员工的工资待遇像阳光一样温暖人心。

B.人力资源管理的核心像灯塔一样指引企业发展方向。

C.员工的创新能力像火种一样推动企业不断进步。

D.企业的竞争力像河流一样奔腾不息。

15.下列句子中，表达最符合公文风格的一项是？

A.公司决定，从下月起调整员工薪资结构，具体方案另行通知。

B.人力资源部通知，全体员工需于明天上午9点参加会议，不得缺席。

C.经研究决定，现将员工绩效考核办法修订如下，请各部门遵照执行。

D.员工们要注意，公司即将开展一项新的培训计划，请大家积极参与。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

题目：

16.某公司招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘人数比计划增加了20%。问实际招聘人数是多少？

A.80人B.90人C.100人D.120人

17.某企业员工平均工资为8000元，其中高级管理人员工资为12000元，普通员工工资为7500元。如果高级管理人员人数占员工总数的10%，那么普通员工占员工总数的多少？

A.80%B.85%C.90%D.95%

18.某公司员工培训费用为10万元，其中外聘讲师费用占30%，场地租赁费用占40%，其他费用占30%。问外聘讲师费用是多少？

A.2万元B.3万元C.4万元D.