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关于劳动合同续签的请示（2025）

尊敬的[领导姓名]：

您好！

随着公司业务的不断拓展与稳步推进，员工队伍的稳定与发展对于公司的长远规划愈发关键。劳动合同续签工作作为人力资源管理的重要环节，不仅关乎员工的切身利益，更直接影响着公司的人才战略布局和持续发展。现依据公司相关规定及实际情况，就2025年度部分员工劳动合同续签事宜向您进行详细请示。

一、劳动合同续签工作的重要性及原则

（一）重要性

劳动合同续签是公司与员工之间劳动关系的延续和深化，具有多方面的重要意义。从员工角度来看，续签合同给予他们工作的稳定性和安全感，使其能够更加安心地投入工作，增强对公司的归属感和忠诚度。员工在一个稳定的工作环境中，会更愿意为公司长期服务，发挥自己的专业技能和潜力，进而提升工作绩效。从公司角度而言，稳定的员工队伍是公司持续发展的基础。续签合同有助于保留公司的核心人才和专业骨干，避免因人员频繁流动带来的招聘成本、培训成本增加以及业务衔接不畅等问题。同时，良好的劳动合同续签机制也体现了公司对员工的重视和关怀，有利于塑造公司的良好形象，吸引更多优秀人才加入。

（二）原则

在劳动合同续签工作中，我们遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、业绩考核结果、岗位需求以及公司的发展战略为主要依据。确保续签工作的科学性和合理性，既要保障员工的合法权益，又要符合公司的整体利益。具体操作过程中，我们将严格按照公司的规章制度和相关法律法规进行，做到程序规范、标准明确。

二、2025年度劳动合同到期情况分析

（一）到期员工总体情况

截至目前，经人力资源部门统计，2025年度共有[X]名员工的劳动合同即将到期。这些员工分布在公司的各个部门，涵盖了不同的岗位层级和专业领域。其中，基层员工[X]名，占比[X]%；中层管理人员[X]名，占比[X]%；高层管理人员[X]名，占比[X]%。从岗位类型来看，技术研发岗位[X]名，市场营销岗位[X]名，生产制造岗位[X]名，行政管理岗位[X]名，其他岗位[X]名。

（二）各部门到期员工情况

1.技术研发部门

技术研发部门共有[X]名员工合同到期，占该部门员工总数的[X]%。这些员工在公司的技术创新和产品研发中发挥着重要作用。其中，部分员工参与了公司的核心项目，取得了显著的研发成果。例如，[员工姓名]在[项目名称]中，成功攻克了技术难题，为项目的顺利推进做出了关键贡献。然而，也有个别员工在技术能力提升方面相对滞后，未能很好地适应公司技术发展的需求。

2.市场营销部门

市场营销部门有[X]名员工合同即将到期。该部门员工主要负责公司产品的市场推广和销售工作。在过去的一年里，大部分员工积极拓展市场渠道，提高了公司产品的市场占有率。如[员工姓名]通过创新的营销手段，成功开拓了[新市场区域]，为公司带来了可观的销售额增长。但也存在少数员工市场敏锐度不够，销售业绩未达到预期目标的情况。

3.生产制造部门

生产制造部门到期员工有[X]名。他们是公司产品生产的主力军，其工作质量和效率直接影响着公司的生产进度和产品质量。多数员工在工作中表现出了高度的责任心和敬业精神，严格遵守生产操作规程，确保了生产的顺利进行。但也有个别员工存在操作不规范、生产效率低下等问题。

4.行政管理部门

行政管理部门有[X]名员工合同到期。该部门主要负责公司的日常行政管理和后勤保障工作。员工们在文件管理、会议组织、人力资源协调等方面发挥了重要作用。不过，在工作的精细化和创新性方面还有待提高。

三、员工绩效评估与续签建议

（一）绩效评估标准与方法

为了全面、客观地评价员工的工作表现，我们采用了多元化的绩效评估方法，综合考虑员工的工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面。具体评估标准如下：

1.工作业绩：根据员工所在岗位的关键绩效指标（KPI）完成情况进行评估，包括销售额、产量、研发成果、项目完成进度等具体量化指标。

2.工作能力：评估员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。通过员工在实际工作中的表现、项目参与情况以及同事和上级的评价来综合判断。

3.工作态度：考察员工的责任心、敬业精神、纪律性等方面。主要依据员工的日常考勤记录、工作主动性和服从安排情况等进行评估。

（二）各部门员工续签建议

1.技术研发部门

续签建议：对于在技术研发工作中表现突出、取得显著成果的[X]名员工，建议续签劳动合同，并根据其贡献给予适当的薪酬调整和晋升机会。例如，[员工姓名]在[项目名称]中发挥了核心作用，带领团队成功研发出[新产品名称]，为公司创造了巨大的经济效益，建议续签3年劳动合同，并晋升为技术主管。对于技术能力有待提升，但工作态度积极、有培养潜力的[X]名员工，建议续签1年劳动合同，同时为其制定个性化的培训计划，帮助其提升技术水平。而对于技术能力不