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皮革制品公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，依据国家劳动法律法规及公司经营管理需求，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工、劳务派遣人员），除非另有特殊约定（如经审批的弹性工作制员工）。

第三条职责划分

1.人力资源部：负责考勤制度的制定、修订、解释与监督执行；统筹全公司考勤数据的汇总、审核与归档；处理考勤异常申诉及奖惩事宜。

2.各部门负责人：负责本部门员工日常考勤的监督、记录与初步审核；及时提交本部门员工的请假、加班等申请；配合人力资源部处理考勤相关问题。

3.员工：自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实申报考勤信息，按规定办理请假、加班等手续。

第二章工作时间

第四条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.夏季（5月1日-9月30日）工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

3.冬季（10月1日-次年4月30日）工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

4.午休时间不计入工作时间。

第五条弹性工作时间

1.符合下列条件之一的员工，经部门申请、人力资源部审核、总经理审批后，可实行弹性工作时间：

（1）从事研发、设计等创造性工作，需灵活安排时间的岗位；

（2）因工作性质需与外部客户、合作伙伴跨时区对接的岗位；

（3）其他经公司认定适合弹性工作的岗位。

2.弹性工作时间每日累计工作时长不得少于8小时，每周累计工作时长不得少于40小时，且核心工作时段（10:00-15:00）必须在岗。

第六条节假日

1.员工依法享有国家法定节假日，具体放假时间以公司年度节假日安排通知为准。

2.法定节假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

3.部分员工（如生产车间、仓库等）因工作需要在节假日值班或加班的，按本细则相关规定执行。

第三章考勤记录

第七条考勤方式

1.公司采用指纹打卡+线上考勤系统相结合的方式记录考勤，员工上下班均需打卡。

2.指纹打卡地点为公司各部门指定打卡机，线上考勤系统需在规定时间内完成签到签退。

3.驻外员工、出差员工按线上考勤系统要求进行定位打卡，确保考勤记录真实有效。

第八条打卡要求

1.员工应在上班时间前完成打卡，下班时间后完成签退，不得提前或延后打卡。

2.因打卡机故障、网络问题等客观原因导致无法正常打卡的，员工需在当日内填写《考勤异常说明单》，经部门负责人签字确认后提交人力资源部备案，否则按迟到、早退或旷工处理。

3.严禁代他人打卡或让他人代打卡，一经发现，双方均按旷工1天处理，情节严重者予以通报批评或纪律处分。

第九条考勤数据管理

1.人力资源部每日导出考勤数据，核对员工打卡记录，对异常情况进行标注并通知相关部门核实。

2.每月5日前，人力资源部完成上月考勤数据的汇总、审核，形成《月度考勤报表》，经各部门负责人确认后存档，作为工资核算、奖惩的依据。

3.员工对考勤记录有异议的，可在《月度考勤报表》公示后3个工作日内书面向人力资源部提出申诉，人力资源部应在5个工作日内核实并给予答复。

第四章请假管理

第十条请假种类及期限

1.事假：员工因个人事务需请假的，可申请事假。每月事假累计不超过3天，全年累计不超过15天。

2.病假：员工因病或非因工负伤需治疗或休息的，可申请病假。病假需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明。

（1）医疗期内病假：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（具体按国家相关规定执行）。

（2）医疗期满病假：经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，可继续请病假，最长不超过12个月。

3.婚假：员工本人结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的，增加婚假10天，共计13天。婚假需在结婚登记之日起1年内休完，不可跨年累计。

4.产假：女职工生育享受产假98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合国家规定的晚育条件的，增加产假30天。

5.陪产假：男职工在配偶生育期间可享受陪产假15天，需在配偶产假期间休完。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受丧假1天。

7.年假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

8.工伤假：员工因工负伤或患职