2025国考惠州市出入境管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考惠州市出入境管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

阅读以下材料，概括惠州出入境管理部门在优化通关便利化服务中面临的主要问题。

材料：

1.惠州港作为珠三角重要港口，近年进出口货运量年均增长12%，但口岸查验效率仍落后于广州、深圳，平均通关时间达48小时，远超国内同类口岸。

2.部分出入境管理窗口因人员不足导致排队时间过长，2024年春节假期期间，仲恺高新区政务大厅日均接待量超2000人次，前台服务人员仅8名，高峰期等待时间超过3小时。

3.“一地一策”通关政策落实不到位，惠东、博罗等县域口岸尚未全面推行“提前申报”“分线管理”等创新举措，企业获得感不强。

4.智慧口岸建设滞后，电子签证系统使用率仅35%，仍有60%以上旅客依赖传统纸质签证，跨境车辆查验仍以人工为主，效率低下。

5.与香港、澳门口岸的通关衔接机制不完善，跨境旅游团组常因单证核验重复导致行程延误，2023年相关投诉量同比上升25%。

要求：

1.准确全面，分条作答；

2.不超过300字。

答案1

1.口岸查验效率低，通关时间长；

2.前台服务人员不足，排队现象严重；

3.“一地一策”政策落实不均，县域口岸便利化程度低；

4.智慧口岸建设滞后，电子化程度不高；

5.与港澳口岸衔接不畅，单证核验重复致延误。

题目2（15分）

阅读以下材料，归纳惠州出入境管理部门在提升跨境人才服务中的创新举措。

材料：

1.惠州高新区设立“人才一站式服务窗口”，整合签证、居留许可、永久居留等业务，企业申请材料减少60%。

2.推行“人才码”系统，通过区块链技术实现人才信息跨境互认，2024年已为200余家外资企业办理人才电子档案认证。

3.与香港科技大学合作开展“跨境创新人才交流会”，每年举办2场，促成12个项目落地惠州。

4.优化留学生实习政策，将实习期延长至18个月，并给予社保补贴，2023年吸引留学生就业人数增长40%。

5.建立“海外人才云平台”，提供政策咨询、语言培训、法律援助等全链条服务，覆盖率达85%。

要求：

1.分点作答，条理清晰；

2.不超过300字。

答案2

1.设立“人才一站式服务窗口”，简化申请流程；

2.推行“人才码”系统，实现信息跨境互认；

3.举办“跨境创新人才交流会”，促进项目合作；

4.优化留学生实习政策，延长实习期并补贴社保；

5.建立“海外人才云平台”，提供全链条服务。

题目3（15分）

阅读以下材料，概括惠州出入境管理部门在加强口岸安全监管中的主要做法。

材料：

1.引入AI智能安检系统，通过人脸识别和生物特征比对，2024年查获危险品案件同比下降18%。

2.开展“跨境反诈宣传月”活动，在口岸、社区、企业发放宣传册5万余份，2023年跨境电信诈骗案件发案率下降22%。

3.与越南、马来西亚等三国边检部门建立情报共享机制，2024年联合查处跨境违法犯罪案件37起。

4.加强口岸辐射区风险评估，对惠阳、惠东等重点区域实施动态管控，2023年敏感时段非法出入境案件零发生。

5.培训“外语+专业”安检人才300名，提升多语种案件侦办能力。

要求：

1.分条概括，突出重点；

2.不超过300字。

答案3

1.引入AI智能安检系统，提升技术监管能力；

2.开展反诈宣传，降低案件发案率；

3.建立多国情报共享机制，加强国际协作；

4.实施区域风险评估，动态管控重点区域；

5.培训多语种安检人才，提升侦办能力。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

阅读以下材料，分析惠州出入境管理部门在推进“智慧口岸”建设中的制约因素。

材料：

1.惠州口岸智慧化建设始于2018年，但电子签证系统覆盖面仅35%，与深圳（80%）差距明显。企业反映，部分系统操作复杂，导致重复提交材料。

2.数据共享壁垒突出，海关、边检、港口等系统未完全打通，导致旅客需多次填报个人信息。

3.基础设施不足，博罗口岸网络带宽仅5G，难以支撑大规模跨境数据传输。

4.企业参与度不高，部分外贸企业因成本考虑不愿投入智慧化改造，导致政策推广受阻。

5.人才短缺问题严重，全市仅有15名具备区块链、大数据等技能的口岸管理人才。

要求：

1.结合材料，分析制约因素；

2.逻辑清晰，论述简明。

答案4

惠州“智慧口岸”建设受多因素制约：

1.技术层面：系统操作复杂、数据共享壁垒、基础设施不足（如博罗口岸带宽低）；

2.企业层面：部分企业因成本不愿投入改造；

3.人才层面：缺乏区块链、大数据等技能人才（仅15名）；

4.政策层面：推广力度不足，政策协同性弱。

题目5（20分）

阅读以下材料，分析惠