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2025年人力资源管理师考试《员工招聘与选拔技巧》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工招聘的初期阶段，以下哪项活动属于信息收集和需求分析（）

A.发布招聘广告

B.进行岗位胜任力分析

C.筛选简历

D.组织面试

答案：B

解析：招聘初期阶段的核心是明确岗位需求，进行岗位胜任力分析是必不可少的环节，有助于后续的招聘流程设计和评估标准制定。发布招聘广告属于招聘实施阶段，筛选简历和组织面试属于招聘评估阶段。

2.以下哪种方法不属于常用的简历筛选方法（）

A.关键词匹配

B.简历评分表

C.笔试测试

D.电话初步筛选

答案：C

解析：关键词匹配、简历评分表和电话初步筛选都是简历筛选的常用方法，旨在快速识别符合基本要求的候选人。笔试测试通常用于招聘后期，作为进一步评估候选人能力的手段，不属于简历筛选方法。

3.在设计面试问题时，以下哪种提问方式最有利于获取候选人的真实想法（）

A.是非题

B.假设性问题

C.开放式问题

D.反向提问

答案：C

解析：开放式问题能够引导候选人提供更详细、更具体的回答，从而更全面地了解其想法、经验和能力。是非题限制回答范围，假设性问题可能涉及候选人并不了解的情况，反向提问则可能引起误解。

4.以下哪种方法不属于行为事件访谈法（BEI）的核心要素（）

A.回顾过去的具体事件

B.分析事件背后的原因

C.关注候选人的个性特征

D.使用STAR原则

答案：C

解析：BEI的核心是通过让候选人回忆并描述过去的具体工作事件，分析其在特定情境下的行为和表现。使用STAR原则（Situation,Task,Action,Result）是BEI的常用技巧，但关注候选人的个性特征不属于BEI的主要目的。

5.在员工选拔过程中，以下哪项指标最能够反映候选人的未来工作绩效（）

A.教育背景

B.工作经验

C.能力测试得分

D.推荐信

答案：C

解析：研究表明，能力测试得分与未来工作绩效的相关性通常高于教育背景、工作经验和推荐信。能力测试能够更直接地评估候选人的胜任力，从而预测其未来的工作表现。

6.以下哪种方法不属于常用的员工选拔评估方法（）

A.心理测评

B.工作样本测试

C.体检

D.绩效评估

答案：D

解析：心理测评、工作样本测试和体检都是常用的员工选拔评估方法，旨在从不同角度评估候选人的suitability。绩效评估通常用于招聘后，评估员工的工作表现，不属于选拔评估方法。

7.在员工招聘过程中，以下哪项活动属于招聘评估阶段（）

A.制定招聘计划

B.筛选简历

C.进行背景调查

D.安排面试

答案：C

解析：招聘评估阶段旨在评估招聘流程的效果和候选人质量。进行背景调查是评估候选人真实性和合适性的重要手段，属于招聘评估阶段。制定招聘计划、筛选简历和安排面试属于招聘实施阶段。

8.以下哪种因素不属于影响招聘广告效果的关键因素（）

A.广告内容

B.广告发布渠道

C.岗位吸引力

D.员工薪酬水平

答案：D

解析：广告内容、发布渠道和岗位吸引力都是影响招聘广告效果的关键因素。员工薪酬水平虽然重要，但属于岗位吸引力的一部分，并非独立因素。

9.在员工选拔过程中，以下哪种方法最能够减少偏见和歧视（）

A.结构化面试

B.投标人评估

C.体检

D.绩效评估

答案：A

解析：结构化面试通过使用统一的面试问题、评分标准和流程，能够减少面试官的主观偏见和歧视，提高选拔的公平性和准确性。投标人评估、体检和绩效评估都可能在不同的环节引入偏见。

10.在员工招聘过程中，以下哪种情况属于逆向招聘（）

A.公司主动寻找合适的候选人

B.候选人主动联系公司应聘

C.内部员工推荐外部人才

D.通过猎头公司寻找人才

答案：B

解析：逆向招聘是指候选人主动联系公司应聘，而不是公司主动寻找候选人。内部员工推荐外部人才和通过猎头公司寻找人才都属于公司主动的招聘行为。

11.在进行员工招聘需求分析时，以下哪个环节最为关键（）

A.确定招聘的岗位数量

B.明确岗位所需的任职资格

C.预算制定

D.招聘时间表设定

答案：B

解析：招聘需求分析的核心在于准确界定岗位所需的知识、技能、能力和其他素质要求，即任职资格。只有明确了这一点，后续的招聘活动，如渠道选择、候选人筛选和评估，才能有的放矢，确保找到符合要求的人才。确定招聘数量、制定预算和设定时间表虽然也很重要，但都建立在对岗位需求清晰理解的基础上。

12.以下哪种简历筛选方法最侧重于候选人的过往行为表现（）

A.关键词匹配

B.简历格式的规范性

C.教育背景筛选

D.行为事件访谈（BEI