员工管理制度转正(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的全体员工：

根据公司《员工管理制度》的相关规定，结合各部门对员工试用期表现的评估，现将以下员工转正事宜通知如下：

一、转正员工名单

经过试用期考核，以下员工表现优秀，符合公司转正条件，现予以转正：

1.部门：人力资源部

姓名：张三

岗位：人事专员

2.部门：市场营销部

姓名：李四

岗位：市场推广专员

3.部门：财务部

姓名：王五

岗位：会计

4.部门：生产部

姓名：赵六

岗位：生产助理

二、转正时间

以上员工自本通知发布之日起，正式转为公司正式员工。

三、转正待遇

1.转正员工将享受公司规定的正式员工待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.转正员工将按照公司规定，享有带薪年假、病假等福利。

3.转正员工将享有公司内部培训、晋升等发展机会。

四、注意事项

1.转正员工需在规定时间内办理相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

2.转正员工需继续严格遵守公司各项规章制度，努力提高自身业务能力和综合素质。

3.转正员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。

五、希望与期望

公司对以上转正员工表示热烈的祝贺，并对他们在试用期间的努力和付出表示肯定。希望转正员工在今后的工作中，继续保持良好的工作态度和敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，公司也期待所有员工能够团结一心，共同努力，为实现公司年度目标而努力拼搏。

特此通知。

公司人力资源部

年月日

第2篇

一、前言

为加强公司员工管理，提高员工综合素质，促进公司业务发展，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工管理制度。现将制度转正事宜通知如下：

二、转正条件

1.员工入职满三个月，且在试用期内表现良好，无严重违纪行为。

2.员工在试用期内完成公司规定的各项培训，并取得相关证书。

3.员工在试用期内达到公司规定的业绩要求。

4.员工自愿申请转正。

三、转正程序

1.员工在试用期满前一个月向人力资源部提交转正申请。

2.人力资源部对员工试用期内的工作表现、业绩、培训情况进行审核。

3.审核通过后，人力资源部将转正申请提交给部门主管及总经理审批。

4.部门主管及总经理审批通过后，人力资源部正式通知员工转正。

四、转正后的待遇

1.员工转正后，工资待遇按照公司相关规定执行。

2.员工转正后，享有公司规定的各项福利待遇。

3.员工转正后，享有公司规定的晋升、培训、调岗等权利。

五、转正后的义务

1.员工转正后，应继续遵守公司各项规章制度，服从公司安排。

2.员工转正后，应积极履行岗位职责，努力提高自身业务水平。

3.员工转正后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

六、结语

本制度转正后，员工应认真遵守，共同为公司的发展贡献力量。如有违反，公司将按照相关规定进行处理。希望全体员工珍惜转正机会，为公司创造更多价值。

特此通知。

公司名称：

年月日

第3篇

尊敬的全体员工：

根据公司《员工管理制度》的相关规定，结合各部门的推荐和综合评估，现将以下员工的管理制度转正事项予以公告：

一、转正员工名单

1.部门：人力资源部

姓名：张三

岗位：人力资源专员

2.部门：市场营销部

姓名：李四

岗位：市场推广专员

3.部门：研发部

姓名：王五

岗位：软件工程师

二、转正条件

1.遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；

2.积极参与公司组织的各项培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质；

3.在试用期内，完成部门领导安排的工作任务，达到或超过部门预期目标；

4.获得部门领导和同事的一致好评，具备良好的团队合作精神和职业道德。

三、转正程序

1.各部门对试用期满的员工进行综合评估，提出转正申请；

2.人力资源部对各部门提交的转正申请进行审核，确保符合转正条件；

3.公司领导层对审核通过的转正申请进行审批；

4.人力资源部将审批通过的转正员工名单予以公告。

四、转正后的待遇

1.转正员工将按照公司《员工薪酬福利制度》的规定，享受相应的工资待遇；

2.转正员工将享有公司规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；

3.转正员工将根据工作表现和岗位需求，享有晋升和培训的机会。

五、注意事项

1.转正员工需继续严格遵守公司各项规章制度，不断提升自身业务能力和综合素质；

2.转正员工需积极配合公司开展各项工作，为公司的持续发展贡献力量；

3.转正员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。

请各位员工予以关注，如有疑问，请联系人力资源部。祝愿各位员工在新的岗位上再接再厉，共创辉煌！

特此通知。

公司名称：

发布日期：XXXX年XX月XX日