离职管理制度纲要(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

1.目的：为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司稳定发展，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

3.原则：坚持公平、公正、公开的原则，依法依规处理员工离职事宜。

二、离职申请与审批

1.离职申请：员工因个人原因或公司原因需离职时，应提前30天向人力资源部门提交书面离职申请。

2.离职审批：

-员工提交离职申请后，人力资源部门负责对其进行初步审核。

-初步审核通过后，提交给直属上级和相关部门进行审批。

-审批通过后，人力资源部门将办理离职手续。

三、离职手续办理

1.离职面谈：人力资源部门与离职员工进行面谈，了解离职原因，并确认离职日期。

2.工作交接：

-离职员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。

-交接内容包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。

3.离职证明：离职员工完成工作交接后，人力资源部门为其出具离职证明。

4.工资结算：离职员工的工资、奖金等应按照公司规定和劳动合同约定进行结算。

5.社会保险：离职员工的社保关系应及时转移，确保员工权益。

四、离职后的相关事宜

1.保密协议：离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2.竞业限制：如公司有竞业限制协议，离职员工应遵守相关规定。

3.档案管理：离职员工的档案由人力资源部门进行管理，确保档案完整、准确。

五、违规处理

1.未按规定办理离职手续：员工未按规定办理离职手续，公司有权追究其责任。

2.泄露公司秘密：离职员工泄露公司秘密，公司将依法追究其法律责任。

六、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。

第2篇

一、总则

1.1为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

1.3员工离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

二、离职申请与审批

2.1员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提交书面离职申请。

2.2离职申请应包括以下内容：

（1）员工姓名、部门、职位；

（2）离职原因；

（3）离职日期；

（4）离职交接事项；

（5）其他需要说明的事项。

2.3人力资源部门收到离职申请后，应进行初步审核，并在一定期限内完成审批流程。

2.4离职审批流程如下：

（1）部门经理审核；

（2）人力资源部门审核；

（3）总经理审批。

2.5审批结果通知员工，并告知具体离职日期。

三、离职交接

3.1员工离职前，应按照公司规定完成工作交接。

3.2工作交接内容包括但不限于：

（1）工作资料、文件、设备等的移交；

（2）工作职责、权限的移交；

（3）工作成果的移交；

（4）其他需要交接的事项。

3.3人力资源部门负责监督和指导工作交接过程。

3.4工作交接完成后，交接双方应在《离职交接清单》上签字确认。

四、离职手续办理

4.1员工离职后，应按照公司规定办理以下手续：

（1）财务结算：结算工资、奖金、补贴等；

（2）社保转移：办理社会保险关系转移手续；

（3）档案管理：办理档案移交手续；

（4）离职证明：开具离职证明；

（5）其他相关手续。

4.2人力资源部门负责办理离职手续，并确保手续办理的及时性和准确性。

五、离职补偿与赔偿

5.1员工离职时，公司根据国家法律法规和公司规章制度，给予相应的经济补偿。

5.2经济补偿包括但不限于：

（1）工资结算；

（2）经济补偿金；

（3）其他应给予的经济补偿。

5.3员工违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、附则

6.1本制度由人力资源部门负责解释。

6.2本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

6.3本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第3篇

一、总则

为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本纲要。

二、适用范围

本纲要适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

三、离职申请

1.员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部门提交书面离职申请。

2.离职申请应详细说明离职原因，并附上相关证明材料。

3.人力资源部门在收到离职申请后，应在5个工作日内进行审核，确认离职申请是否符合公司规定。

四、离职手续办理

1.审核通过后，人力资源部门将通知员工办理离职手续。

2.员工需完成以下离职手续：