员工管理制度开除(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条公司对员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章开除条件

第四条以下情况，公司有权依法对员工予以开除：

1.违反国家法律法规，触犯刑律，被司法机关追究刑事责任的；

2.被依法追究刑事责任，被判处有期徒刑以上刑罚的；

3.被依法吊销营业执照、吊销执业资格证书或者被撤销执业许可的；

4.被依法解除劳动合同，且重新就业后再次违反劳动合同约定，给公司造成重大经济损失的；

5.严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或者严重损害公司声誉的；

6.拒不执行公司决定，严重影响公司正常生产经营秩序的；

7.被公司发现存在严重违纪行为，经调查核实，情节严重的；

8.严重违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的；

9.拖欠公司工资、福利待遇，经多次催收无效的；

10.其他严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为。

第三章开除程序

第五条发现员工有开除条件的情况，部门负责人应立即上报人力资源部。

第六条人力资源部接到报告后，应进行调查核实，并在五个工作日内形成调查报告。

第七条调查报告经公司领导批准后，人力资源部应向员工发出书面通知，要求其在规定时间内到人力资源部进行说明。

第八条员工在规定时间内到人力资源部进行说明的，人力资源部应组织召开听证会，听取员工的陈述和申辩。

第九条听证会结束后，人力资源部应根据调查结果和听证会情况，形成开除决定。

第十条开除决定经公司领导批准后，人力资源部应将开除决定书面通知员工，并办理相关手续。

第四章法律责任

第十一条员工被开除后，如对开除决定不服，可在接到开除决定之日起三十日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条公司在开除员工过程中，如有违反国家法律法规和本制度规定的行为，应承担相应的法律责任。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条公司对员工的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，依法保障员工的合法权益。

第二章开除条件

第四条员工有下列情况之一者，公司有权予以开除：

1.违反国家法律法规，构成犯罪的；

2.严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；

3.严重违反劳动纪律，扰乱公司正常工作秩序，经教育不改的；

4.携带公司商业秘密、技术秘密等核心机密离职，泄露给竞争对手或他人，给公司造成严重损失的；

5.涉嫌赌博、吸毒、嫖娼等违法行为，被公安机关查实的；

6.被依法追究刑事责任，被判处有期徒刑以上刑罚的；

7.被公司正式解聘或辞退后，未按公司规定办理离职手续，继续在公司内部从事与原工作相关活动的；

8.因个人原因，严重损害公司形象，给公司造成不良影响的；

9.公司认为有必要开除的其他情况。

第三章开除程序

第五条发现员工有开除条件的情况，部门负责人应及时上报人力资源部。

第六条人力资源部接到报告后，应进行调查核实，形成调查报告。

第七条人力资源部将调查报告提交公司领导审批。

第八条公司领导审批同意后，人力资源部应通知员工，并要求其在规定时间内提出书面申辩。

第九条人力资源部对员工的申辩进行审核，并将审核结果报公司领导审批。

第十条公司领导审批通过后，人力资源部应制作开除决定书，并送达给员工。

第十一条员工接到开除决定书后，应在规定时间内办理离职手续。

第四章附则

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十五条本制度未尽事宜，由公司领导另行决定。

通过以上规定，公司旨在明确员工开除的条件和程序，确保公司在处理员工违纪行为时，能够依法、公正、合理地进行，维护公司和员工的合法权益。同时，也希望全体员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造和谐、稳定的工作环境。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司员工管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。