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知识经济下国内企业的员工培训问题研究——以Y公司为例
摘要：在二十一世纪的今天，随着经济全球化和文化全球化不断加深，企业的经济活动越来越活
跃在大众的生活周围。在这个新环境下，人才的竞争越来越成为企业间竞争的重要因素。然而知识就
是衡量人才的重要标准，丰富的知识储备可以给企业带来更多的潜在价值和利益。知识作为人力资源
管理的一个重要战略部分，对企业的影响是显而易见的，知识的不断发展又能够推动经济全球化的持
续向好发展。全世界的企业都正在面临知识管理给人才管理带来的机遇和挑战。一些领先的企业已经
在追求高质量的知识性人才以求适应当今时代和市场的发展，大多数的企业也正陆续向知识
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