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郑州凯雪运输制冷设备有限公司员工流失问题分析

摘要

现在经济的快速发展，有力地推动了地方企业的发展。但是，在这样快速的发展下，

员工流失的问题更加明显了。在行业外人才竞争非常激烈的情况下，行业内却极端无视人

员培养和维护，使行业内员工流失问题日益严重，出现较大的人员流动。郑州凯雪运

输设备有限公司因自己设计、制造、并面向全国进行售卖冰箱，冰柜等产品而出名，以及

对汽车配件等产品的销售和提供各种服务性业务的地方企业。近年来，公司规模不断扩大，

业务种类也越来越多，公司发展的也越来越好。因为公司的各种项目，公司不同部门、不

同类别的员工流失率不断上升，员工流失人数的增加不仅会很大程度的影响公司各项工程

的推进进程，增加公司的各项成本，但是公司的工程质量也会降低到不同的阶段，甚至损

害公司的外部形象和凝聚力，因此，对于郑州开学运输设备有限公司来说，员工流失率

降低是一个极其重要的问题。本文以郑州凯雪运输设备有限公司为例，通过对该公司

员工离职数据和信息的分析，结合人力资源管理中的员工离职理论知识。然后调查提出问

题，通过调查问卷的结果，让我们更加全面的了解郑州凯雪运输制冷设备有限公司的员工。

关键词：郑州凯雪；地方企业；员工离职

一、绪论

（一）研究的背景和意义

1.研究的背景

现在，网络时代的发展极大地促进了世界信息的流通速度。互联网的出现也为各企业

更好的发展提供了巨大的竞争空间和多彩的施展平台。公司收到大量的讯息，影响了公司

将来的规划，影响了人们一定程度的消费习惯。信息化时代的到来极大地推动了企业的发

展，他给了企业更多进步的空间和发展的机会，但也带来了一些这样那样的问题。

郑州凯雪运输设备公司在2014年正式与大家见面，公司的发展时间还不算特别长。在

近年来的发展中，郑州凯雪运输制冷设备有限公司在行业内一直坚持精耕细作的专业精神，

始终专注于产品品质的提高和生产技术的创新。公司由原来的白手起家，一跃扩大为现在

拥有上百名员工的省级高新技术产业，离不开每一个员工的努力。而公司的不断扩大，公

司内的员工流失问题也越来越严重。

2.研究的意义

随着国内外企业越来越重视人力资源管理，员工的选择对于一个公司的未来发展潜力

将变得更加重要。对于企业来说，如果没有对员工流失现象及时做出一个解决方案或处理

方法，就会出现一系列问题，甚至会对企业未来的生存和发展造成很大威胁。因此，对郑

州凯雪运输制冷设备有限公司员工流失问题的研究具有非常大的意义。

（二）文献综述

对于员工流失问题，国内外学者通过大量时间进行分析，获得了许多优秀成果。海外

学者对员工流失问题的研究时间长，对问题的认识和看法也更全面，在经过很多次实验后，

在现有理论水平上建立了相关模型。尽管对员工流失现象的研究时间开始较晚，但国内优

秀学者经过钻研在人员流失问题上也取得了很好的成绩。

1.国外文献综述

BautistaJohn（2016）在调研中发现，大多数员工主动离职的情况，员工个人的能力

和专业素质是更加重要的，这对员工的工作效率有千丝万缕的关系，进而对员工个人绩效

产生影响。

WilliamD（2016）觉得，在流失问题中薪酬的公平也占据着非常重要的部分。薪酬公

平是指个人对薪酬的分配是否保持公平的看法，若个人认为存在不公平的分配，他们经常

会结束与雇主或企业的关系。

2.国内文献综述

张奇，张文政（2017）风险管理是特别重要的在公司里面，有的时候它可能会影响企

业的业务合作等，甚至它可能会导致本来将要成功的项目，但因为没有进行必要的风险管

理，最后使项目失败，将整个公司的努力都白费。

所以要提前做好，对业绩的沟通和反馈更加重视等措施，以此来降低绩效的风险。

李晓莎（2018）在战略管理视角的水平上，将人力资源管理方面的相关工作要做好，

包括制定完整的人力资源战略计划，制定高效的培训制度，对招聘人员的专业化水平严格

要求等。

葛晓杰（2018）突出研究了中小型企业人员流失问题的根本原因，简单概括为：一是

薪酬福利低；二是没有合适的发展机遇；三是企业文化没有得到普遍认同；四是不科学

人员任用体制机制。

王秀枝（2019）经过问卷调查的方式，得出企业出现大量员工流失的原因主要包括工

资透明度较低，薪酬水平低，分配不合理的项目任务，不合理的绩效考核体系，和职业发

展空间不清晰等几方面的原因。

刘雪（2020）对于现在中小企业员工流失的问题，根据企业这一阶段的员工管理的方

式，对人员流失的原因进行分析，并提出相应建议。

3.文献述评