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2025新版的员工劳动合同样本
员工劳动合同样本（2025版）
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
电子邮箱：
鉴于甲乙双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方加入甲方团队并为甲方提供劳动服务事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限
本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
试用期
试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲方可对乙方进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
无固定期限
本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。
以完成一定工作任务为期限
本合同以完成工作任务为期限，自年月日起至任务完成时止。
第二条工作内容与岗位职责
工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为：。
岗位职责
（1）乙方应认真履行甲方分配的岗位职责，完成本职工作。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德。
（3）乙方应积极参与甲方安排的培训，提升自身技能，以胜任本岗位工作。
工作地点
乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，将提前与乙方协商，达成一致后方可变更。
岗位调整
（1）在本合同期限内，甲方根据乙方的工作表现、能力及公司发展需要，可调整乙方的岗位。
（2）若甲方调整乙方的岗位，双方应签订《岗位调整协议》，本合同未尽事宜，以《岗位调整协议》为准。
第三条工作时间与休息休假
工作时间
（1）标准工时制度：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
（2）综合计算工时制：根据乙方岗位性质，采取综合计算工时制度，具体以个月为周期计算工作时间。
（3）不定时工作制：乙方岗位属于特殊岗位，采取不定时工作制。
休息休假
（1）乙方依法享有法定节假日、休息日、年休假、婚假、丧假、产假等假期。
（2）乙方的年休假天数为天，具体安排由甲方根据工作情况确定。
加班管理
（1）甲方根据工作需要，可安排乙方加班。加班需经乙方同意并符合国家相关法律法规。
（2）加班费按照国家规定计算，如甲方安排乙方在法定节假日、休息日或夜间加班，将依法支付加班费或安排补休。
第四条劳动报酬
工资标准
（1）乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。
（2）工资标准随乙方岗位、技能、绩效等因素调整，具体调整方案由甲乙双方协商确定。
工资支付
（1）甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资。
（2）乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成，具体分配比例见《薪酬管理办法》。
福利待遇
（1）甲方为乙方提供（福利具体内容，如五险一金、住房公积金、交通补贴、餐补、通讯补贴等）。
（2）乙方享有（其他福利内容，如年度体检、带薪休假、员工培训等）。
绩效考核
（1）乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定。
（2）甲方将定期向乙方提供绩效反馈，乙方有权了解和参加绩效考核。
第五条社会保险与劳动保护
社会保险
（1）甲方为乙方缴纳（保险种类，如基本养老保险、基本医疗保险、
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