2025年企业管理咨询师考试《战略管理》备考题库及答案解析.docxVIP

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2025年企业管理咨询师考试《战略管理》备考题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.在企业战略管理过程中,首要环节是()

A.战略实施

B.战略评估

C.战略制定

D.战略监控

答案:C

解析:企业战略管理是一个系统性过程,包括战略制定、实施、评估和监控等环节。战略制定是企业明确未来发展方向和目标的过程,是整个战略管理过程的起点和基础。没有明确的战略方向,后续的战略实施、评估和监控都将失去意义。

2.企业进行外部环境分析时,主要关注的是()

A.内部资源和能力

B.行业结构和发展趋势

C.企业文化和价值观

D.管理团队和人力资源

答案:B

解析:外部环境分析是企业战略管理的重要组成部分,主要关注企业所处的宏观环境、行业环境以及竞争对手情况等外部因素。这些因素是企业无法控制但必须适应的,对企业的生存和发展至关重要。内部资源和能力、企业文化和价值观、管理团队和人力资源等属于内部环境因素。

3.SWOT分析中,T代表的是()

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案:D

解析:SWOT分析是一种常用的战略分析工具,其中S代表优势(Strengths)、W代表劣势(Weaknesses)、O代表机会(Opportunities)、T代表威胁(Threats)。通过对这四个方面的分析,企业可以更全面地了解自身状况和外部环境,从而制定更有效的战略。

4.战略目标分解过程中,最常用的是()

A.顶向下分解法

B.顶向上分解法

C.平行分解法

D.网络分解法

答案:A

解析:战略目标分解是将总体战略目标转化为具体可执行的行动计划的过程。顶向下分解法是一种常用的分解方法,即将总体目标逐级分解为更具体的子目标,直到分解到可执行的任务为止。这种方法有助于确保所有部门和员工都朝着同一个方向努力,提高战略实施的效率。

5.企业在选择战略合作伙伴时,首要考虑的是()

A.合作伙伴的声誉

B.合作伙伴的规模

C.合作伙伴的互补性

D.合作伙伴的地理位置

答案:C

解析:选择战略合作伙伴是企业战略管理的重要环节,合作伙伴的互补性是首要考虑因素。互补性是指合作伙伴在资源、能力、市场等方面具有的相互补充性,能够形成协同效应,实现资源共享和优势互补。虽然合作伙伴的声誉、规模、地理位置等因素也很重要,但互补性是决定合作成败的关键。

6.战略实施过程中,最关键的因素是()

A.战略规划

B.资源配置

C.组织结构

D.领导力

答案:B

解析:战略实施是将战略规划转化为实际行动的过程,资源配置是其中最关键的因素。合理的资源配置能够确保战略目标的实现,而资源配置的合理性又取决于对战略目标的理解和对资源状况的把握。因此,在战略实施过程中,必须重视资源配置的管理和优化。

7.战略评估的主要目的是()

A.评估领导团队的绩效

B.评估战略目标的合理性

C.评估战略实施的效果

D.评估企业内部环境

答案:C

解析:战略评估是企业战略管理的重要环节,其主要目的是评估战略实施的效果。通过战略评估,企业可以了解战略目标是否实现、战略实施是否有效,从而为后续的战略调整提供依据。评估领导团队的绩效、评估战略目标的合理性、评估企业内部环境等也是战略评估的内容,但不是其主要目的。

8.企业进行战略调整时,首要考虑的是()

A.调整的幅度

B.调整的速度

C.调整的方向

D.调整的成本

答案:C

解析:战略调整是企业根据外部环境变化和内部情况变化对原有战略进行的修正和改进。在进行战略调整时,首要考虑的是调整的方向,即企业未来的发展方向和目标。只有明确了调整的方向,才能确定具体的调整措施和实施方案。调整的幅度、调整的速度、调整的成本等也是需要考虑的因素,但都是在调整方向确定之后进行的。

9.在企业战略管理过程中,最容易出现的错误是()

A.战略目标不明确

B.战略实施不到位

C.战略评估不客观

D.战略调整不及时

答案:A

解析:企业战略管理过程中最容易出现的错误是战略目标不明确。战略目标是企业战略管理的出发点和落脚点,如果战略目标不明确,就会导致战略方向不明确、战略实施无的放矢、战略评估无据可依等问题,最终影响企业战略管理的有效性。因此,在制定战略目标时,必须确保其明确、具体、可衡量、可实现、相关性强和有时限(SMART原则)。

10.企业进行战略创新时,最需要的是()

A.创新思维

B.创新资源

C.创新文化

D.创新领导力

答案:C

解析:战略创新是企业通过创造新的战略来适应外部环境变化和内部情况变化的过程。在进行战略创新时,最需要的是创新文化。创新文化是指企业鼓励创新、支持创新、容忍失败的文化氛

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