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护士分层次培训计划

为了加强对护理人员继续教育，不停提升护理人员理论水平和技术操作水平，提升全院护理人员综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提升护理管理能力，营造浓厚学习气氛,使护理工作和医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员特点，对护理人员采取不一样层次不一样要求，对其进行培养再教育，特依据我院实际情况，制订护理人员分层次培训计划。关键加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士考评，强化她们学习意识，加强专科技能培训：各科制订出专科理论和技能培训和考评计划，每十二个月组织考试、考评，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实基础。

一、N0级护士（试岗护士）培训计划：

（一）培训目标

经过岗前培训及科内专科培训，使新护士了解医院护理队伍基础概况，树立爱岗敬业、以病人为中心服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，推行护士神圣职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论，以良好职业素质走向护理岗位。

（二）培训内容及考评

1．进行严谨扎实岗前培训、促进新护士角色转换。

岗前培训内容包含：

（1）基础护士职业道德规范教育、

（2）护理规章制度及医疗安全教育

（3）护患沟通、护理质控内容

2．新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、含有良好教学素质护师以上人员进行3个月临床带教，抓好“三基（即基础理论、基础知识、基础技能）和临床实践相结合。要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技能；能熟练掌握晨间护理、晚间护理、卧床病人换床单、灌肠及体温单绘制等；工作中要求掌握关键制度，各班职责。每个月对其进行技术操作考评、护理理论知识考评。3个月到期时，对新护士进行综合评定。护理部和科室两次考评合格者可进行辅助临床工作，不合格者则继续带教1个月，再经考评后视成绩确定其资格。

3．护理技能训练:试岗护士在试岗期间要掌静脉输液、肌肉注射、无菌技术、静脉采血、物理降温、生命体征测量、吸氧、导尿、口腔护理八项操作，试岗3个月，到期时对护理基础理论、护理关键制度考试，必考八项技术操作。

4．医院正式聘用N0级护士要握掌握院级培训口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻/口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共12项操作技能。科室应依据科室专科特点制订专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每两个月对N0级护士进行专科技能培训和考评。

5.科室依据专科特色制订理论培训统计，理论培训每个月一次，要求科室做好培训统计、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定时检验相关培训资料。

二、N1级护士培训计划

1．培训目标：

（1）含有熟练基础理论技能。

（2）掌握护理基础理论及护理专业知识。科室依据专科特色制订理论培训计划，理论培训每个月一次，要求科室做好培训统计、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定时检验相关培训资料。

（3）掌握院级培训口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻/口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共12项操作技能。科室应依据科室专科特点制订专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每两个月对N1级护士进行专科技能培训和考评。

（4）掌握各专科护理常规及护理技术

（5）能规范化书写护理文书

（６）掌握心肺复苏抢救技术

（７）掌握本科常见药品剂量、作用及副作用。

（二）培训内容及考评

1．参与临床护理实践。

2．参与全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参与科室护理病历讨论。每十二个月完成≥21学分。

3．参与护理部组织全部护理理论考试和技能考评（大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排表），成绩必需达标。

4．参与科内组织全部护理理论和技能考评（详见科室安排表），成绩必需达标。

N2级护士培训

（一）培训目标

1.含有综合护理能力和熟练专科技能。

2.科室依据专科特色制订理论培训计划，理论培训依据层级进行培训，要求科室做好培训统计、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部定时检验相关培训资料。3.熟悉危重患者观察方法、掌握抢救技能，掌握分层次培训经鼻/口腔吸痰、除颤、低分子肝素注射法、膀胱冲洗护理、静脉留置针、痰标本采集、氧气吸入技术、心肺复苏术等八项护理操作技能，科室应依据科室专科特点制订专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每三个月对N2级护士进行专科技能培训和考评。

（二）培训内容及考评

1．参与临床护理实践。

2．参与全院性护理专题讲座、科室业务学习和护理查房、参与科室护理病历讨论。每十二个月完成≥21学分。

3．完成护理部组织护理理论考试和技能考评（大通县人民医