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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（依据《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B（依据《劳动法》第20条）

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.12；60

答案：A（依据《劳动合同法》第68条）

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D（依据《劳动法》第44条）

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（依据《劳动合同法》第20条）

6.女职工生育享受不少于（）天的产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.90；15；15

B.98；15；15

C.120；30；30

D.158；30；30

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第7条）

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.提前3日通知用人单位解除劳动合同

D.要求用人单位支付违约金后解除劳动合同

答案：B（依据《劳动合同法》第38条）

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

A.15；1

B.30；1

C.30；2

D.60；2

答案：B（依据《劳动合同法》第40条）

10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会委员会

C.用人单位董事会

D.劳动行政部门

答案：A（依据《劳动法》第33条）

11.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B（依据《劳动合同法》第19条）

12.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年的，年休假（）天。

A.5；10；15

B.7；12；18

C.10；15；20

D.3；7；10

答案：A（依据《职工带薪年休假条例》第3条）

13.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；（）。

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

B.工资水平较低的

C.年龄较大的

D.技术骨干

答案：A（依据《劳动合同法》第41条）

14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商一致后可以

D.用人单位决定是否

答案：B（依据《劳动合同法》第70条）

15.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.岗位工资

答案：B（依据《劳动法》第48条）

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的