2025年劳动合同附件协议内容.docxVIP

2025年劳动合同附件协议内容

甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），现根据劳动合同的履行情况及双方需求，经平等自愿协商，就与劳动合同相关的特定事项达成如下补充协议，以兹共同遵守：

第一条培训约定

1.1甲方向乙方提供为期____个月的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。培训时间安排在乙方入职后的____日内，共计____学时。

1.2培训期间，甲方应向乙方支付基本工资，并根据公司规定缴纳社会保险。

1.3乙方在培训期间及培训结束后____年内，不得擅自离职。若乙方在此期间内离职，应向甲方支付培训费人民币____元，该费用可在乙方工资中分期扣除。

1.4乙方应严格遵守培训期间的各项规章制度，积极参与培训活动，完成培训任务。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等所有非公开信息承担保密义务。

2.2乙方的保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、产品配方、设计图纸、客户名单、价格体系、内部文件、电子邮件、数据库信息等。

2.3乙方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：设置密码、加密文件、不在公共场合谈论公司秘密、不将公司资料带出办公区域等。

2.4乙方离职时，应将所有包含保密信息的资料、文件、设备等归还甲方。乙方不得以任何方式保留、复制或传播甲方的保密信息。

2.5若乙方违反本协议项下的保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

第三条竞业限制

3.1乙方在甲方任职期间，曾担任或现任____（行业）领域与甲方直接竞争或存在潜在竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）的董事、监事、高级管理人员、股东或关键技术人员。

3.2乙方离职后____年内，不得在____地域内从事或参与经营____（行业）领域与甲方直接竞争或存在潜在竞争关系的企业，或受雇于此类企业，或以任何方式为上述企业提供咨询、策划、代理等服务。

3.3甲方应在乙方离职后____个月内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币____元，支付方式为____（银行转账/其他）。

3.4若乙方违反本协议项下的竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

第四条加班约定

4.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班。

4.2加班应遵守国家有关法律法规，保障乙方身体健康。

4.3加班工资按国家规定计算，甲方应在每月____日前支付乙方加班工资。

4.4乙方因个人原因要求加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班，加班工资按双方协商确定。

第五条值班约定

5.1乙方根据甲方工作需要，需承担____（时间段）的值班任务。

5.2值班期间，乙方应保持通讯畅通，及时处理相关事务。

5.3值班期间的待遇按甲方相关规定执行。

第六条特别约定

6.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核办法》等。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各项活动，完成甲方布置的各项任务。

6.3乙方如需使用甲方提供的设备、工具等，应妥善保管并按操作规程使用，如有损坏应照价赔偿。

第七条法律适用和争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议的生效、变更和解除

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议的任何变更或解除，均需经双方协商一致并签署书面文件。

8.3本协议是劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照劳动合同的约定执行。

第九条其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议的签订不影响双方在劳动合同项下的其他权利和义务。

甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________

法定代表人或授权代表（签字）：

____年____月____日____年____月____日