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劳动与社会保障法考试试题汇总

好的，各位同学。为了帮助大家更好地复习和巩固劳动与社会保障法的相关知识，顺利通过考试，我梳理了一份试题汇总。这份汇总涵盖了该学科的核心知识点，希望能对大家有所助益。请大家务必在理解法条和法理的基础上进行练习，切忌死记硬背。

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劳动与社会保障法考试试题汇总

一、劳动法总论

(一)单项选择题

1.我国《劳动法》的立法宗旨是（）。

A.保护劳动者的合法权益

B.保护用人单位的合法权益

C.保护双方的合法权益，侧重保护用人单位

D.保护双方的合法权益，侧重保护劳动者

2.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则（）。

A.劳动既是权利又是义务原则

B.平等就业和选择职业原则

C.物质帮助权原则

D.按劳分配与公平救助相结合原则

(二)多项选择题

1.劳动法的调整对象主要包括（）。

A.劳动关系

B.与劳动关系密切联系的其他社会关系

C.国家进行劳动力管理中的关系

D.社会保障中的部分关系

2.以下哪些主体之间的关系通常不适用我国《劳动法》调整（）。

A.家庭保姆与其雇主

B.现役军人与军队

C.个体工匠与其学徒

D.公务员与其所在机关

(三)简答题

1.简述劳动关系的特征。

2.简述劳动法与民法的区别与联系。

二、劳动合同法

(一)单项选择题

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

2.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)多项选择题

1.劳动合同应当具备以下哪些必备条款（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

2.关于试用期的规定，下列说法正确的有（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

(三)简答题

1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。

2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

(四)案例分析题

案例：

王某于2022年1月1日入职某科技公司，担任程序员一职。双方口头约定月薪为____元，未签订书面劳动合同。公司未为王某缴纳社会保险。2022年6月30日，公司以王某“工作态度不端正”为由，口头通知王某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。王某不服，欲申请劳动仲裁。

问题：

1.某科技公司未与王某签订书面劳动合同的行为是否合法？若不合法，王某可主张何种权利？

2.某科技公司未为王某缴纳社会保险的行为是否合法？王某可通过何种途径维护自身权益？

3.某科技公司解除与王某的劳动合同的行为是否合法？若不合法，王某可主张何种赔偿？

三、工作时间与休息休假

(一)单项选择题

1.我国现行标准工时制度规定的每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.7，40

D.7，44

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

(二)简答题

1.简述我国劳动法规定的法定节假日种类及放假天数。

2.什么是带薪年休假？劳动者享受带薪年休假的条件是什么？

四、工资

(一)单项选择题

1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。

A.全国人大常委会

B.国务院

C.省级人民政府

D.市级人民政府

2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这体现了工资支付的（）原则。

A.货币支付

B.直接支付

C.按时支付

D.特殊情况下的工资支付

(二)简答题

1.简述工资的概念及其构成。

2.用人单位不得克扣劳动者工资的情形有哪些？（至少列举三项）

五、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护

(一)