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高频精选：mba考研试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业战略的核心是？

A.市场定位

B.资源配置

C.竞争优势

D.发展方向

2.以下哪种属于非程序化决策？

A.日常生产安排

B.新产品研发决策

C.原材料采购

D.员工考勤管理

3.组织文化的核心是？

A.价值观

B.行为规范

C.组织形象

D.规章制度

4.市场营销的核心是？

A.生产产品

B.销售产品

C.满足需求

D.推广品牌

5.管理的首要职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

6.决策的关键环节是？

A.确定目标

B.拟定方案

C.方案评估

D.选择方案

7.团队成员角色中协调者的主要职责是？

A.提出创意

B.分析问题

C.协调关系

D.推进执行

8.企业最基本的筹资方式是？

A.股权筹资

B.债务筹资

C.留存收益筹资

D.融资租赁

9.成本控制的关键在于？

A.成本核算

B.成本分析

C.成本预算

D.成本执行

10.激励的起点是？

A.未满足的需要

B.动机

C.行为

D.目标

答案：1.B2.B3.A4.C5.A6.D7.C8.B9.D10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的基本竞争战略包括？

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

2.组织变革的动因有？

A.外部环境变化

B.内部环境变化

C.组织成员要求

D.技术进步

3.领导方式有？

A.专制式领导

B.民主式领导

C.放任式领导

D.变革型领导

4.控制的类型包括？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

5.沟通的障碍有？

A.语言障碍

B.心理障碍

C.组织障碍

D.信息障碍

6.人力资源管理的职能包括？

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

7.企业的定价方法有？

A.成本导向定价法

B.需求导向定价法

C.竞争导向定价法

D.心理定价法

8.战略管理的过程包括？

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

9.组织设计的原则有？

A.目标一致原则

B.分工协作原则

C.权责对等原则

D.柔性经济原则

10.创新的类型有？

A.产品创新

B.工艺创新

C.市场创新

D.管理创新

答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是对组织的管理，组织是管理的载体。（）

2.计划是管理的首要职能，其他职能都只有在计划确定了目标之后才能进行。（）

3.领导就是领导者带领下属完成任务。（）

4.控制就是纠正偏差。（）

5.组织文化具有强制渗透作用，能引导成员的态度和行为。（）

6.决策遵循的是最优原则，而不是满意原则。（）

7.战略制定包括确定企业使命，建立长期目标，制定可供选择的战略方案，以及选择特定的战略。（）

8.人力资源管理就是对员工的管理。（）

9.市场营销就是推销产品。（）

10.成本控制的目的是降低成本。（）

答案：1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的含义。

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

2.简述决策的过程。

包括识别问题、确定决策目标、拟定备选方案、评估备选方案、选择方案、实施方案、监督和评估。

3.简述组织文化的功能。

具有导向、凝聚、激励、约束、辐射功能。

4.简述市场营销的4P理论。

产品、价格、渠道、促销。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高团队的凝聚力？

加强沟通交流，明确共同目标，合理分工协作，建立激励机制，增进成员情感联系等。

2.企业如何应对市场竞争？

可采用成本领先、差异化、集中化等战略，不断创新产品和服务，提升品牌形象，优化营销策略等。

3.怎样有效进行时间管理？

制定计划，合理安排优先级，避免拖延，集中精力处理重要事务，学会授权等。

4.如何提升员工的工作积极性？

提供良好工作环境，合理薪酬待遇，给予发展空间，认可工作成果，加强培训提升能力等。