建设干事创业、清正廉洁”好班子活动的实施方案.docxVIP

在2025年第一季度的工作中，我们局党委深刻认识到，打造一支建设干事创业、清正廉洁的领导班子，是推动单位高质量发展的关键所在。经过前期调研和集体讨论，我们决定从3月份开始，在全局范围内开展为期半年的好班子建设活动。这次活动将重点围绕局领导班子和下属8个科室的负责人展开，通过三个一批工程（即培养一批业务骨干、选树一批先进典型、整改一批突出问题），切实提升班子的战斗力和凝聚力。目前，我们已经成立了由局长任组长的活动领导小组，制定了详细的推进计划表，并将在下周召开全局动员大会进行部署。

在实际操作中，我们发现要真正落实好班子建设，必须从具体工作环节入手。为此，我们制定了四步走实施方案：

第一步，开展能力提升月活动。从3月15日到4月15日，每周安排2次专题培训，内容包括：项目管理和风险防控（3月18日、25日）、财务制度和廉政教育（4月1日、8日）、团队建设和沟通技巧（4月15日）。培训采用理论+实操模式，每次培训后安排30分钟案例分析讨论。我们特别邀请了市纪委张主任和财政局李科长担任主讲，确保培训质量。

第二步，实施项目攻坚行动。4月至6月，我们将全局12个重点项目分解到各班子成员，实行周调度、月通报制度。以我负责的智慧政务平台项目为例，原计划6月底完成，通过优化工作流程，将开发周期从90天压缩到75天，预计可节省经费15万元。每个项目都建立了详细的进度台账，明确责任人、时间节点和考核标准。

第三步，建立廉洁风险防控机制。我们梳理出8个高风险岗位和23个关键环节，制定了《廉政风险防控清单》。比如在采购环节，严格执行三人会签制度，单笔采购超过5000元的必须经过集体研究；在人事安排上，实行三公开一监督原则，即公开岗位需求、公开选拔标准、公开选拔结果，接受群众监督。去年通过这一机制，我们成功避免了3起潜在的廉政风险。

第四步，开展群众评议活动。6月下旬，我们将组织服务对象、基层单位和内部职工进行满意度测评，采用背靠背方式，重点评价班子的工作效率、服务态度和廉洁自律情况。测评结果将作为班子成员年度考核的重要依据，占比不低于30%。对于测评得分低于80分的，将进行约谈提醒；连续两次低于80分的，将启动问责程序。

为确保各项工作落到实处，我们还建立了双周督查机制，由纪委书记牵头，每两周对活动进展情况进行一次专项检查，发现问题当场指出，限期整改。截至目前，我们已经完成了第一阶段培训的准备工作，参训人员覆盖率达到100%，为后续工作开展打下了良好基础。

请各单位认真对照上述要求，切实把好班子建设活动抓出实效。如果在执行过程中遇到问题，请及时与局办公室联系（联系人：王主任，电话：0）。

局党委

2025年3月10日