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2025年岗位调整与工作内容协议二篇

篇一

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方因业务发展需要及组织架构优化，拟对乙方现担任的岗位进行调整，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就2025年度岗位调整与工作内容事宜，达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1乙方现担任的岗位为：____________________（原岗位名称）。

1.2经双方协商一致，甲方同意将乙方调整至新岗位，新岗位名称为：____________________（新岗位名称）。

1.3新岗位的性质/类别为：____________________（如管理岗、技术岗、操作岗等）。

1.4新岗位的级别/职级为：____________________（如科员、主管、高级工程师等）。

1.5岗位调整自2025年____月____日起生效。

第二条新岗位工作内容与职责

2.1乙方在新岗位的主要职责为：____________________（概述）。

2.2乙方在新岗位需承担的具体工作任务与职责如下：

(1)负责或参与____________________相关工作；

(2)完成上级交办的其他与岗位职责相关的工作任务，例如：____________________；

(3)维护或管理____________________，确保其正常运行；

(4)按照公司要求，参与____________________等；

(5)协助团队/部门完成____________________等。

2.3乙方在新岗位需遵守的规章制度包括但不限于：《____________________》、《____________________》等。

2.4乙方在新岗位的工作权限包括：____________________（如决策权限、资源调配权限等）。

2.5乙方在新岗位需与公司内____________________等岗位或部门进行必要的沟通与协作。

第三条工作条件与要求

3.1乙方在新岗位的工作时间为：____________________（如标准工时制，每日工作____小时，每周工作____小时；或综合计算工时制；或不定时工时制）。

3.2乙方在新岗位的工作地点为：____________________。

3.3乙方在新岗位履行职责可能需要具备或提升以下技能/知识/资质：____________________。

3.4如有必要，甲方将为乙方提供与新岗位相关的培训，培训内容包括：____________________，培训时间安排为：____________________。

第四条薪酬福利调整

4.1乙方调整至新岗位后，其薪酬结构及标准调整为：

(1)基本工资：人民币____________元/月；

(2)岗位津贴：人民币____________元/月；

(3)绩效奖金：根据公司绩效考核办法及乙方新岗位职责进行核算；

(4)其他福利：____________________（如补充医疗保险、年度体检、带薪年假等）。

4.2调整后的薪酬自2025年____月____日起执行。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

(1)按时足额支付乙方调整后的薪酬及福利；

(2)为乙方提供履行新岗位职责所需的工作条件、工具和资源；

(3)建立对新岗位工作表现的监督和考核机制；

(4)根据需要为乙方提供适应新岗位的培训；

(5)履行双方原劳动合同约定的其他义务。

5.2乙方的权利与义务：

(1)有权了解新岗位的具体要求和工作内容；

(2)应服从甲方的岗位调整安排，并积极适应新岗位要求；

(3)应按照本协议第二条约定的内容，认真履行新岗位职责；

(4)应遵守国家法律法规及甲方发布的与在新岗位履行职责相关的各项规章制度；

(5)履行双方原劳动合同约定的其他义务。

第六条绩效考核

6.1甲方将根据乙方新岗位的职责和特点，制定相应的绩效考核指标体系，并定期进行考核。

6.2绩效考核的主要指标（KPIs）包括但不限于：____________________。

6.3绩效考核周期为：____________________（如月度、季度、半年度、年度）。

6.4绩效考核结果将作为评估乙方工作表现、调整薪酬、晋升、续约等的重要依据。

第七条协议期限

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，