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2025年岗位调整与员工培训费用合同三篇

篇一

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司/组织）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址：________________________________

联系地址：________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：__________________________

联系地址：__________________________

联系电话：__________________________

根据公司2025年度组织发展需要及业务规划，甲方对部分岗位进行调整，并计划对涉及调整的员工进行相关培训。为明确双方权利与义务，经友好协商，双方达成如下协议，以资共同遵守。

第一条岗位调整

1.1调整范围

甲方决定对______部门/中心的______岗位（原岗位名称：____________________）进行调整，涉及员工为______（如涉及多人，请列明或说明确定方式）。调整原因在于______（例如：为适应公司业务拓展战略、优化组织结构、提升运营效率、引入新技术等）。

1.2新岗位说明

1.2.1岗位名称：____________________

1.2.2岗位性质：____________________（例如：管理岗/专业技术岗/操作岗等）

1.2.3工作地点：____________________

1.2.4主要职责：乙方在新岗位的主要工作职责包括但不限于______（详细列举新岗位的核心职责）。

1.2.5任职资格：乙方在新岗位工作需具备______（例如：相关领域的专业知识和技能、特定工作经验、学历要求、资质证书等）。

1.2.6绩效目标：新岗位的绩效考核指标及目标由甲方另行制定并告知乙方。

1.2.7薪酬待遇：乙方调整至新岗位后，薪酬结构为______（例如：基本工资+绩效奖金+福利等），具体标准及调整生效时间按甲方公布的薪酬制度执行，或具体为：基本工资人民币______元/月，绩效奖金按______计算，其他福利待遇______。调岗生效日期为______年______月______日。

1.2.8汇报关系：乙方在新岗位的直接上级为______（姓名及职务）。

1.3调整通知

甲方应于______年______月______日前，以书面形式（如：正式文件、电子邮件等）正式通知乙方关于岗位调整的决定，并向乙方提供本合同附件一《新岗位说明书》（或以其他方式详细说明），明确上述1.2.1至1.2.8项内容。

1.4乙方义务

1.4.1接受调岗：乙方应在收到甲方调岗通知后，并在甲方规定的期限内（如有）确认是否接受岗位调整。乙方有义务在符合法律法规及本合同约定的情况下，接受并服从甲方的岗位调整安排。

1.4.2配合培训：乙方有义务按照本合同第三条的约定，积极参加甲方安排的与岗位调整相关的培训，并遵守培训各项要求。

1.4.3努力适应：乙方应积极学习新岗位所需的知识和技能，努力达到新岗位的要求，胜任工作。

第二条培训事项

2.1培训目的

为帮助乙方顺利适应新岗位要求，掌握履行新岗位职责所需的专业知识、业务技能和工具，甲方将安排专项培训。本合同项下的培训是乙方顺利转岗、履行新岗位职责的重要支持，也是甲方履行社会责任和人才培养义务的一部分。

2.2培训内容

本次岗位调整相关的培训内容包括但不限于：

（1）新岗位的核心业务知识培训；

（2）所需使用的______（例如：软件系统、工具、设备）操作培训；

（3）相关流程、规范及合规要求培训；

（4）跨部门协作或沟通技巧培训（如适用）；

（5）甲方认为必要的其他与新岗位直接相关的培训项目。

2.3培训形式与安排

2.3.1培训形式：甲方将采取以下一种或多种形式组织实施培训，具体形式为______（例如：内部资深员工授课、外部专业机构培训、在线学习平台课程、工作坊、上机实操、导师辅导等）。

2.3.2培训时间：培训预计于______年______月______日开始，至______年______月______日结束，总时长约______学时/天。具体培训时间安排如下：______（可简述，如集中授课期、分散学习期等