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不服仲裁裁决起诉状

不服仲裁裁决起诉状

原告：张明，男，35岁，汉族，身份证号：1101011988XXXXXX，住址：北京市朝阳区XX路XX号XX小区XX栋XX单元XX室，联系电话：138XXXXXXXX，工作单位：北京XX科技有限公司，职务：高级软件工程师。

被告：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人：李强，职务：总经理，联系电话：010-XXXXXXXX。

诉讼请求：

1.撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人仲案字〔2023〕第XXXX号仲裁裁决；

2.判令被告支付原告2021年1月1日至2023年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币180,000元；

3.判令被告支付原告2021年1月1日至2023年6月30日期间未休年休假工资报酬共计人民币45,600元；

4.判令被告支付原告2022年度绩效奖金共计人民币120,000元；

5.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计人民币360,000元；

6.判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由：

原告张明于2021年1月1日入职被告北京XX科技有限公司，担任高级软件工程师一职，双方约定月薪为人民币25,000元，年终绩效奖金为年薪的20%，即每年60,000元。入职时，被告口头承诺将与原告签订为期三年的劳动合同，但入职后被告一直以公司流程正在调整、HR人员变动等理由拖延签订劳动合同。

一、关于未签订劳动合同双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告自原告入职之日起，长达两年零六个月的时间内，始终未与原告签订书面劳动合同，明显违反了法律的强制性规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应当向原告支付2021年2月1日至2022年1月1日期间的双倍工资差额，共计25,000元×11个月=275,000元；以及2022年1月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额，但根据法律规定，超过一年的部分不再支付双倍工资，故仅计算2022年1月1日至2022年1月31日期间的双倍工资差额25,000元×1个月=25,000元。两项合计300,000元。

然而，被告仅支付了部分款项，共计120,000元，尚有180,000元未支付。根据北京市统计局2022年度统计数据显示，北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为175,040元，月平均工资为14,587元。被告作为一家注册资本5,000万元人民币、员工超过500人的大型科技企业，完全有能力也有义务按照法律规定与员工签订劳动合同并支付相应工资。

二、关于未休年休假工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告自2021年1月1日入职，工作已满两年零六个月，根据规定，2021年应享受5天年休假，2022年应享受10天年休假，2023年1月至6月应享受5天年休假，共计20天年休假。

被告公司内部制度规定，员工年休假需提前15天申请，并由部门总监和人力资源部双重批准。然而，原告在工作期间，因项目任务繁重，经常加班加点，被告从未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。原告日工资为25,000元÷21.75天=1,149.43元，未休年休假工资报酬为1,149.43元×20天×200%=45,977元，约45,600元。

根据北京市人力资源和社会保障局2023年发布的《北京市企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，用人单位未依法安排职工休年休假或者未支付未休年休假工资报酬的，将被认定为劳动保障违法行为，并可能面临行政处罚。

三、关于绩效奖金

根据被告公司《员工手册》第12章第3条规定：年度绩效奖金将根据公司年度经营状况及员工个人年度绩效考核结果确定，原则上不低于年薪的15%。原告入职时，被告人力资源部经理王某某明确告知原告，作为高级软件工程师，年度绩效奖金将按照年薪的20%发放，即每年60,000元。

2022年度，被告公司实现营业收入8.5亿元人民币，同比增长23%，净利润1.2亿元人民币，同比增长15%。原告作为核心开发团队成员，参与开发了公司2022年度最重要的智能云平台项目，该项目为公司