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2025年劳务派遣合同模板（临时用工）

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：____________________________

丙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙由甲方派遣至丙方从事临时性工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为临时性劳务派遣合同，有效期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣岗位因客观原因（如项目结束、岗位取消等）在合同期满前消失，甲乙双方应在岗位消失后十日内协商解除本合同，甲方应按乙方实际工作月份及双方约定标准支付相应劳动报酬。

第二条派遣岗位及工作内容

1.派遣岗位：_________________________

2.工作内容：乙方根据甲方指示和丙方要求，在丙方指定地点完成岗位所需的各项工作任务，具体以丙方提供的岗位说明书或工作安排为准。临时性工作内容可能涉及_________________________（可根据实际情况填写具体任务，如：生产线操作、促销活动支持、数据整理等）。

第三条工作地点

工作地点为：_________________________（可具体到地址或区域）。如因工作需要，丙方有权调整工作地点，乙方应服从安排，但新工作地点应仍在合理通勤范围内。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方与乙方共同执行国家关于标准工时制度的规定，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.丙方根据生产经营需要，可安排乙方在法定标准工作时间之外加班。加班需经丙方审核批准，并依法支付加班费。甲方应将加班情况及加班费计算依据告知乙方。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪年休假按乙方在本合同期内实际工作月数折算确定，折算标准为：折算年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。甲方应在每年度结束前告知乙方当年度可休年休假天数。乙方在临时性岗位上工作的，甲方应保证其享受不低于法定标准的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方劳务报酬标准：人民币______元/月（税前/税后请注明）。报酬构成包括：基本工资______元，绩效工资/补贴______元（具体标准及核算方式由甲方制定，并报丙方备案）。

2.工资支付：甲方应于每月______日前，将当月劳务报酬足额支付至乙方本人指定的银行账户。

*开户行：_________________________

*户名：_________________________

*账号：_________________________

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行，个人应缴纳部分由甲方从乙方劳务报酬中代扣代缴。社会保险和住房公积金账户信息如下：

*社保个人账户：_________________________

*住房公积金个人账户：_________________________

4.工资调整：甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及丙方要求，结合当地最低工资标准调整乙方劳务报酬，但调整不得低于当地最低工资标准，并应进行公示。

第六条社会保险与福利

甲方必须按照国家和地方法律规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并承担缴纳义务。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金权益。甲方可根据实际情况，为乙方提供节日福利、短期补贴等非货币化福利，具体内容另行通知。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方有义务向乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件。

2.丙方负责提供乙方履行职责所必需的工具、设备和工作环境，并对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。如因劳动条件原因导致乙方人身伤害，由相关责任方依法承担相应责任。

第八条派遣人员的管理

1.甲方作为乙方的用人单位，对乙方进行劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳及档案管理等。

2.乙方在丙方工作期间，应遵守丙方的各项规章制度（如考勤制度、奖惩制度等），服从丙方的工作管理和工作安排，表现良好。

3.丙方有权对乙方在岗工作表现进行监督、考核，并根据考核结果进行处理。甲方